Sairaanhoitajien työhyvinvointi psykiatrisessa hoitotyössä
Moberg, Janette; Komsi, Essi; Liikkanen, Aurora (2012)
Moberg, Janette
Komsi, Essi
Liikkanen, Aurora
Vaasan ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012060611848
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012060611848
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoituksena oli kuvailla sairaanhoitajien työhyvinvointia psykiatrisessa hoitotyössä sekä heidän näkemyksiään siitä, miten työhyvinvointia voisi kehittää. Tutkimus suunnattiin yhden psykiatrisen sairaalan sairaanhoitajille (N=90). Vastausprosentti oli 71 (n=64). Tutkimusaineisto kerättiin kyselylomakkeella helmikuussa 2012 kolmen viikon aikana. Monivalintakysymykset analysoitiin käyttäen IBM SPSS Statistics 19 -tilasto-ohjelmaa. Avoimet kysymykset analysoitiin käyttämällä sisällön analyysimenetelmää.
Tutkimustulosten mukaan psykiatrisessa hoitotyössä toimivien sairaanhoitajien työssä jaksaminen oli melko hyvä. Enemmistö vastaajista piti työtään keskinkertaisen raskaana. Työtahtiin ja työtehtäviin vaikuttamismahdollisuudet koettiin hyväksi. Suurin osa vastanneista koki työmotivaationsa melko hyväksi. Yli puolet tutkittavista ei ollut harkinnut alanvaihtoa. Tutkimuksen mukaan tärkeimpiä työhyvinvointia edistäviä tekijöitä olivat työilmapiiri, hyvät työkaverit, yhteistyö henkilökunnan välillä ja hyvä työyhteisö. Tärkeimpiä työhyvinvointia heikentäviä tekijöitä olivat johtajuuden puute, kiire, henkilöstöresurssien puute, huono työmotivaatio ja liika työtehtävien määrä.
Tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää edistettäessä psykiatrisessa hoitotyössä työskentelevien sairaanhoitajien työhyvinvointia. Tutkimuksen otoskoko oli melko pieni, joten tutkimustulokset eivät ole laajasti yleistettävissä. Vastausprosentti oli kuitenkin melko hyvä, joten tutkimukseen osallistuneet edustavat melko hyvin kohdeorganisaation sairaanhoitajia.
Jatkossa olisi mielenkiintoista tutkia psykiatrisessa hoitotyössä työskentelevien eri ammattiryhmien työhyvinvointia.
Tutkimustulosten mukaan psykiatrisessa hoitotyössä toimivien sairaanhoitajien työssä jaksaminen oli melko hyvä. Enemmistö vastaajista piti työtään keskinkertaisen raskaana. Työtahtiin ja työtehtäviin vaikuttamismahdollisuudet koettiin hyväksi. Suurin osa vastanneista koki työmotivaationsa melko hyväksi. Yli puolet tutkittavista ei ollut harkinnut alanvaihtoa. Tutkimuksen mukaan tärkeimpiä työhyvinvointia edistäviä tekijöitä olivat työilmapiiri, hyvät työkaverit, yhteistyö henkilökunnan välillä ja hyvä työyhteisö. Tärkeimpiä työhyvinvointia heikentäviä tekijöitä olivat johtajuuden puute, kiire, henkilöstöresurssien puute, huono työmotivaatio ja liika työtehtävien määrä.
Tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää edistettäessä psykiatrisessa hoitotyössä työskentelevien sairaanhoitajien työhyvinvointia. Tutkimuksen otoskoko oli melko pieni, joten tutkimustulokset eivät ole laajasti yleistettävissä. Vastausprosentti oli kuitenkin melko hyvä, joten tutkimukseen osallistuneet edustavat melko hyvin kohdeorganisaation sairaanhoitajia.
Jatkossa olisi mielenkiintoista tutkia psykiatrisessa hoitotyössä työskentelevien eri ammattiryhmien työhyvinvointia.