Yhteiskuntavastuun johtaminen : sosiaalisen vastuun näkökulmasta
Niemelä, Marjo; Porkka-Hokkanen, Sanna (2012)
Niemelä, Marjo
Porkka-Hokkanen, Sanna
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012060511742
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012060511742
Tiivistelmä
Opinnäytetyömme toteutettiin kehittämistehtävänä. Sen tarkoituksena oli analysoida yhteiskunta-vastuun johtamismallin avulla Tapiola-ryhmän laatiman ja Jyväskylän Hoivapalveluyhdistykselle toteuttaman työhyvinvointikyselylomakkeen rakennetta ja sisältöä niin, että tulevaisuudessa työhy-vinvointikyselyn avulla voidaan selvittää ja arvioida Hoivapalveluyhdistyksen yhteiskuntavastuullisen ajattelun tilaa ja kehittämistarpeita. Kehittämistehtävän tavoitteena oli Jyväskylän Hoivapalveluyh-distyksen yhteiskuntavastuullisen johtamisen kehittäminen sosiaalisen vastuun näkökulmasta. Ke-hittämistehtävän avulla pyrittiin löytämään vastaus tutkimuskysymyksiin:
1. Mitä yhteiskuntavastuun johtamismallin elementtejä löytyy Tapiola-ryhmän työhyvinvointi-lomakkeesta?
2. Miten Jyväskylän Hoivapalveluyhdistyksen tulisi kehittää toimintaansa sosiaalisen vastuun näkökulmasta
Kehittämistehtävän viitekehyksessä käsittelimme yhteiskuntavastuun käsitettä, periaatteita ja sen osa-alueita sekä esittelimme yhden yhteiskuntavastuun johtamismallin. Kehittämistehtävä toteutettiin analysoimalla Tapiola-ryhmän työhyvinvointilomaketta ja sen pohjalta toteutettiin Hoivapalveluyhdis-tyksen esimiehille suunnattu teemahaastattelu. Tutkimustulokset osoittivat, että Tapiola-ryhmän laatimaa työhyvinvointilomaketta tulee kehittää, jotta tulevaisuudessa Hoivapalveluyhdistys osaa arvioida yhteiskuntavastuullisen tilan kehittämistarpeita. Kehittämistehtävän tuotoksena laadimme uuden työhyvinvointilomakkeen Hoivapalveluyhdistykselle.
1. Mitä yhteiskuntavastuun johtamismallin elementtejä löytyy Tapiola-ryhmän työhyvinvointi-lomakkeesta?
2. Miten Jyväskylän Hoivapalveluyhdistyksen tulisi kehittää toimintaansa sosiaalisen vastuun näkökulmasta
Kehittämistehtävän viitekehyksessä käsittelimme yhteiskuntavastuun käsitettä, periaatteita ja sen osa-alueita sekä esittelimme yhden yhteiskuntavastuun johtamismallin. Kehittämistehtävä toteutettiin analysoimalla Tapiola-ryhmän työhyvinvointilomaketta ja sen pohjalta toteutettiin Hoivapalveluyhdis-tyksen esimiehille suunnattu teemahaastattelu. Tutkimustulokset osoittivat, että Tapiola-ryhmän laatimaa työhyvinvointilomaketta tulee kehittää, jotta tulevaisuudessa Hoivapalveluyhdistys osaa arvioida yhteiskuntavastuullisen tilan kehittämistarpeita. Kehittämistehtävän tuotoksena laadimme uuden työhyvinvointilomakkeen Hoivapalveluyhdistykselle.