Palkanlaskentaprosessin kuvaus
Hyvönen, Heini (2012)
Hyvönen, Heini
Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012053010681
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012053010681
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata erään itäsuomalaisen metallialan yrityksen palkanlaskentaprosessi ja tutkia, millaiset seikat vaikuttavat sen sujuvuuteen. Työn tavoitteena oli tarkastella, löytyykö prosessista sellaisia ongelmia tai riskejä, jotka poistamalla pystyttäisiin virtaviivaistamaan prosessia sekä helpottamaan palkanlaskijoiden työtä.
Työssä käytettiin sekä laadullista että toiminnallista tutkimusta. Teoriaosuus muodostuu prosessien käsittelystä sekä palkanlaskennan eri osa-alueiden kuvaamisesta, myös lainsäädännön osalta. Teorian tavoitteena on luoda pohja palkanlaskentaprosessin ymmärtämiselle. Empiriaosuudessa esitellään yrityksen prosessit sekä kuvataan ja selvitetään tuntipalkkaisten työntekijöiden palkanlaskennan prosessi.
Teoriaosuudessa lähdeaineistona käytettiin alan kirjallisuutta, empiriaosuuteen aineistoa kerättiin havainnoimalla palkanlaskijoiden päivittäistä työskentelyä sekä haastattelemalla kohdeyrityksen työntekijöitä.
Tutkimuksessa selvisi, että palkanlaskentaprosessi toimii yrityksessä pääasiassa hyvin vaikka ulkoistamista lähivuosina onkin pohdittu. Suurimmat ongelmat palkanlaskennas-sa johtuvat tiedonkulun toimimattomuudesta, kiireestä sekä työnjohtajien määräpäivien noudattamatta jättämisestä.
Työssä käytettiin sekä laadullista että toiminnallista tutkimusta. Teoriaosuus muodostuu prosessien käsittelystä sekä palkanlaskennan eri osa-alueiden kuvaamisesta, myös lainsäädännön osalta. Teorian tavoitteena on luoda pohja palkanlaskentaprosessin ymmärtämiselle. Empiriaosuudessa esitellään yrityksen prosessit sekä kuvataan ja selvitetään tuntipalkkaisten työntekijöiden palkanlaskennan prosessi.
Teoriaosuudessa lähdeaineistona käytettiin alan kirjallisuutta, empiriaosuuteen aineistoa kerättiin havainnoimalla palkanlaskijoiden päivittäistä työskentelyä sekä haastattelemalla kohdeyrityksen työntekijöitä.
Tutkimuksessa selvisi, että palkanlaskentaprosessi toimii yrityksessä pääasiassa hyvin vaikka ulkoistamista lähivuosina onkin pohdittu. Suurimmat ongelmat palkanlaskennas-sa johtuvat tiedonkulun toimimattomuudesta, kiireestä sekä työnjohtajien määräpäivien noudattamatta jättämisestä.