Työelämän laadun edistäminen kehittämisohjelmilla
Honkala, Arto (2012)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012053010643
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012053010643
Tiivistelmä
Opinnäytetyö on tehty toimeksiantona Etelä-Pohjanmaan Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskukselle. Työssä kerrotaan työelämän laadun ja työelämän ohjelmal-lisesta kehittämisestä. Tavoitteena oli tuottaa tietoa yritysten suhtautumisesta näi-hin asioihin.
Lähivuosikymmeninä työelämä kohtaa monia suuria muutoksia. Näitä ovat muun muassa kansainvälistyminen, väestön vanheneminen ja teknologian kehittyminen. Muutokset tulevat aiheuttamaan monenlaisia haasteita ja huolia sekä yrityksille että yhteiskunnan päättäjille. Yrityksiltä odotetaan sopeutumiskyvykkyyden lisäksi jatkuvasti parempaa kilpailukykyä. Työelämän laadun kehittyminen nähdään yhtenä mahdollisuutena parantaa yritysten elinvoimaisuutta. Työelämän laatu on käsitteenä hyvin moniulotteinen, eikä yrityksissä välttämättä ymmärretä, kuinka sen kehittäminen linkittyy yrityksen kilpailukykyyn. Tästä syystä työelämän laatukysymykset jäävät usein taka-alalle, huomion keskittyessä muihin asioihin.
Työelämän kehittämisohjelmat ovat ainutlaatuisia välineitä yritysten toiminnan ja kilpailukyvyn kokonaisvaltaisessa parantamisessa. Ohjelmien perimmäisenä tar-koituksena on työelämän laatua kehittämällä lisätä yrityksen tuottavuutta ja näin parantaa kilpailukykyä markkinoilla. Yritysten suhtautumista työelämän laadun kehittämiseen ja kehittämisohjelmiin tutkittiin kyselytutkimuksen avulla, joka suunnattiin Etelä-Pohjanmaan alueella toimiville yrityksille. Kyselyn tulokset kertovat, että yrityksissä on tarvetta ja halua ottaa työelämän laatuun liittyvät asiat aikaisempaa paremmin huomioon.
Lähivuosikymmeninä työelämä kohtaa monia suuria muutoksia. Näitä ovat muun muassa kansainvälistyminen, väestön vanheneminen ja teknologian kehittyminen. Muutokset tulevat aiheuttamaan monenlaisia haasteita ja huolia sekä yrityksille että yhteiskunnan päättäjille. Yrityksiltä odotetaan sopeutumiskyvykkyyden lisäksi jatkuvasti parempaa kilpailukykyä. Työelämän laadun kehittyminen nähdään yhtenä mahdollisuutena parantaa yritysten elinvoimaisuutta. Työelämän laatu on käsitteenä hyvin moniulotteinen, eikä yrityksissä välttämättä ymmärretä, kuinka sen kehittäminen linkittyy yrityksen kilpailukykyyn. Tästä syystä työelämän laatukysymykset jäävät usein taka-alalle, huomion keskittyessä muihin asioihin.
Työelämän kehittämisohjelmat ovat ainutlaatuisia välineitä yritysten toiminnan ja kilpailukyvyn kokonaisvaltaisessa parantamisessa. Ohjelmien perimmäisenä tar-koituksena on työelämän laatua kehittämällä lisätä yrityksen tuottavuutta ja näin parantaa kilpailukykyä markkinoilla. Yritysten suhtautumista työelämän laadun kehittämiseen ja kehittämisohjelmiin tutkittiin kyselytutkimuksen avulla, joka suunnattiin Etelä-Pohjanmaan alueella toimiville yrityksille. Kyselyn tulokset kertovat, että yrityksissä on tarvetta ja halua ottaa työelämän laatuun liittyvät asiat aikaisempaa paremmin huomioon.