Strategic Recruitment, Selection and Integration of International Labour force : A case study of Company X
Nde, Martin Nche (2012)
Nde, Martin Nche
Laurea-ammattikorkeakoulu
2012
Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Unported
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012052910527
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012052910527
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia Viron työmarkkinoita ja mahdollisuuksia rekrytoida sieltä työvoimaa Suomen työmarkkinoille. Case-yrityksen toimiala liittyy työvoiman rekrytointiin. Opinnäytetyössä tarkastellaan Suomen ja Viron taloudellisia, koulutuksellisia ja kulttuurillisia toimintaympäristöjä. Teoreettinen viitekehys käsittelee rekrytoinnin- ja valintaprosessin eri vaiheita.
opinnäytetyön toimeksiantajana toimi X oy. X oy on suomalainen henkilöstövuokrauksen ja rekrytoinnin asiantuntijayritys. Yritys tarjoaa henkilöstöhallinnan palveluita ja ohjelmistoja yrityksille pääkaupunkiseudulla sekä muualla Suomessa. X oy asiakkaita ovat julkiset ja yksityiset organisaatiot sekä pk-yritykset. Yritys tarjoaa laajan valikoiman henkilöstöhallinnan palveluita rekrytointiin, koulutukseen, johtamiseen ja henkilöstöhallinnan ohjelmistoihin liittyen.
Tutkimus suoritettiin kvalitatiivisia ja toiminnallisia tutkimusmenetelmiä hyödyntäen. Kvalitatiivinen osa toteutettiin analysoimalla sekä X oy antamaa tietoa että aiemmista tutkimuksista kerättyä tietoa. Osa analysoitavasta aineistosta kerättiin Internetistä. Toiminnallinen osa tutkimuksesta toteutettiin Company-Xkanssa käydyissä tapaamisissa ja työskentelemällä yrityksessä.
Tutkimustulokset osoittavat, että Suomeen voitaisiin rekrytoida työvoimaa Virosta toimimaan eri aloilla. Tutkimuksen perusteella voidaan myös todeta että Suomella ja Virolla on yhteisiä kulttuurillisia ja kielellisiä erityispiirteitä, toisaalta maiden välillä voidaan myös havaita työ- ja elinkeinopoliittisia jännitteitä. Molempien maiden koulutusjärjestelmät ovat myös rohkaisevia tekijöitä rekrytointiin ja työvoiman integraatioon.
Opinnäytetyön tuloksena on syntynyt paljon toteuttamiskelpoista materiaalia. Työn tulos luo mielenkiintoisen mahdollisuuden syventää aihetta tutkimalla vaihtoehtoisia rekrytointistrategioita pitkällä aikavälillä.
opinnäytetyön toimeksiantajana toimi X oy. X oy on suomalainen henkilöstövuokrauksen ja rekrytoinnin asiantuntijayritys. Yritys tarjoaa henkilöstöhallinnan palveluita ja ohjelmistoja yrityksille pääkaupunkiseudulla sekä muualla Suomessa. X oy asiakkaita ovat julkiset ja yksityiset organisaatiot sekä pk-yritykset. Yritys tarjoaa laajan valikoiman henkilöstöhallinnan palveluita rekrytointiin, koulutukseen, johtamiseen ja henkilöstöhallinnan ohjelmistoihin liittyen.
Tutkimus suoritettiin kvalitatiivisia ja toiminnallisia tutkimusmenetelmiä hyödyntäen. Kvalitatiivinen osa toteutettiin analysoimalla sekä X oy antamaa tietoa että aiemmista tutkimuksista kerättyä tietoa. Osa analysoitavasta aineistosta kerättiin Internetistä. Toiminnallinen osa tutkimuksesta toteutettiin Company-Xkanssa käydyissä tapaamisissa ja työskentelemällä yrityksessä.
Tutkimustulokset osoittavat, että Suomeen voitaisiin rekrytoida työvoimaa Virosta toimimaan eri aloilla. Tutkimuksen perusteella voidaan myös todeta että Suomella ja Virolla on yhteisiä kulttuurillisia ja kielellisiä erityispiirteitä, toisaalta maiden välillä voidaan myös havaita työ- ja elinkeinopoliittisia jännitteitä. Molempien maiden koulutusjärjestelmät ovat myös rohkaisevia tekijöitä rekrytointiin ja työvoiman integraatioon.
Opinnäytetyön tuloksena on syntynyt paljon toteuttamiskelpoista materiaalia. Työn tulos luo mielenkiintoisen mahdollisuuden syventää aihetta tutkimalla vaihtoehtoisia rekrytointistrategioita pitkällä aikavälillä.