Löneprocessen : Case: Oy Sisu Auto Ab
Elenius, Marie (2012)
Elenius, Marie
Yrkeshögskolan Novia
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012052810183
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012052810183
Tiivistelmä
Examensarbete handlar om utbetalning av löner, om det är lönsammare att ha löneutbetalningsprocessen inom företaget eller utlokaliserat. Arbetet är gjort för Sisu Auto Ab, ett företag som har sin löneadministration utlokaliserad. Syftet med arbetet är att göra en jämförande studie mellan att ha löneadministrationen inom företaget eller utlokaliserat, vilka för- och nackdelar det finns med vardera.
Teoridelen behandlar upp tre olika delområden; löneadministrationen, löner och outsourcing. Löneadministrationen är en viktig del av företaget, vilka uppgifter denna har och vilka lagstiftningar skall tas i beaktande på löneadministrationen behandlas. Lönerna är en central del av företaget, eftersom lönerna är bland de största kostnaderna som företaget har. I kapitlet om löner tas det upp vad som påverkar lönerna, vilka olika former av löner och vilka bikostnader det finns. Eftersom arbetet handlar om att utlokalisera en del av verksamheten, kommer utlokalisering även att behandlas, vilka för- och nackdelar det finns med utlokalisering.
Undersökningen gjordes med hjälp av intervjuer, både av Sisu Auto Ab samt av underleverantören Pretax. I undersökningen har jag tagit fram vad Sisu Auto Ab skulle tvingas göra för att kunna flytta löneadministrationen tillbaka inom företaget. I undersökningen framgick det att flytta löneadministrationen tillbaka till Sisu Auto Ab inte skulle vara lönsammare, utan tvärtom. För att kunna sköta om lönerna ska löneräknaren vara väl skolad och dessutom ska det finnas en reservperson inom företaget, vilket skulle leda till stora kostnader för Sisu Auto. This bachelor's thesis is about salaries and if it is more profitable to keep them internal or to outsource their payment. The research was done on behalf of Sisu Auto Oy, That is a company that has outsourced the payment of their salaries. The purpose of this work was to compare the pros and cons between keeping the salary administration internal versus outsourcing it.
In the theory section the following parts are discussed; salary administration, salaries, and outsourcing. The salary administration is an important part of the company and its different tasks and what laws it should abide to will be considered in this paper. Salaries are a fundamental part of a company since they are one of the company’s largest costs. In the chapter about salaries the different aspects influencing salaries will be discussed and also what types of salaries exist and what side costs can be associated with salaries. Because this work is about moving a part of a company’s business external, outsourcing and its pros and cons will also be accounted for.
The research part was done with interviews, and both personnel from Sisu Auto Oy and the subcontractor Pretax were interviewed. The focus of the research was what Sisu Auto Oy would have to do to once again have the salaries administration inside the company. Results from the research indicate that it would be more expensive for Sisu Auto Oy to do the salary payments themselves than to have the salaries administration outsourced. This is because in order to have the salaries administration internal Sisu Auto Ab would have to have a well trained professional and a backup for this person in the company. These premises incur high expenses for Sisu Auto Ab.
Teoridelen behandlar upp tre olika delområden; löneadministrationen, löner och outsourcing. Löneadministrationen är en viktig del av företaget, vilka uppgifter denna har och vilka lagstiftningar skall tas i beaktande på löneadministrationen behandlas. Lönerna är en central del av företaget, eftersom lönerna är bland de största kostnaderna som företaget har. I kapitlet om löner tas det upp vad som påverkar lönerna, vilka olika former av löner och vilka bikostnader det finns. Eftersom arbetet handlar om att utlokalisera en del av verksamheten, kommer utlokalisering även att behandlas, vilka för- och nackdelar det finns med utlokalisering.
Undersökningen gjordes med hjälp av intervjuer, både av Sisu Auto Ab samt av underleverantören Pretax. I undersökningen har jag tagit fram vad Sisu Auto Ab skulle tvingas göra för att kunna flytta löneadministrationen tillbaka inom företaget. I undersökningen framgick det att flytta löneadministrationen tillbaka till Sisu Auto Ab inte skulle vara lönsammare, utan tvärtom. För att kunna sköta om lönerna ska löneräknaren vara väl skolad och dessutom ska det finnas en reservperson inom företaget, vilket skulle leda till stora kostnader för Sisu Auto.
In the theory section the following parts are discussed; salary administration, salaries, and outsourcing. The salary administration is an important part of the company and its different tasks and what laws it should abide to will be considered in this paper. Salaries are a fundamental part of a company since they are one of the company’s largest costs. In the chapter about salaries the different aspects influencing salaries will be discussed and also what types of salaries exist and what side costs can be associated with salaries. Because this work is about moving a part of a company’s business external, outsourcing and its pros and cons will also be accounted for.
The research part was done with interviews, and both personnel from Sisu Auto Oy and the subcontractor Pretax were interviewed. The focus of the research was what Sisu Auto Oy would have to do to once again have the salaries administration inside the company. Results from the research indicate that it would be more expensive for Sisu Auto Oy to do the salary payments themselves than to have the salaries administration outsourced. This is because in order to have the salaries administration internal Sisu Auto Ab would have to have a well trained professional and a backup for this person in the company. These premises incur high expenses for Sisu Auto Ab.