Yritysoston vaikutus henkilöstöön : Case: Sivex
Kilpi, Ville (2012)
Kilpi, Ville
Laurea-ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012052810181
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012052810181
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena on tutkia henkilöstön suhtautumista muuttuvaan toimintaympäristöön ja organisaation muutoksen mukana tuleviin haasteisiin. Tutkimuksen kohteena on siivousalan yritys Sivex Oy, joka on ostanut toisen saman alan yrityksen. Tutkimuksen tarkoituksena on tuottaa sellaista tietoa, joka voi auttaa yritystä valmistelemaan uusia yritysostoja tai liiketoiminnan ostoja ja varautumaan niihin ottamalla huomioon henkilöstöön kohdistuvat muutokset, muutosvastarinnan ja mahdolliset ostoihin liittyvät ongelmat. Lisäksi selvitetään teorian pohjalta se, miten yritysostoprosessi etenee ja mitä asioita niissä tulisi huomioida. Näiden tietojen selvittämiseksi tutkittavassa yrityksessä suoritettiin haastatteluja. Tämän tutkimuksen tulosten perusteella saatiin kuva siitä, miten ostetusta yrityksestä mukaan Sivexiin tullut keskijohto suhtautui muutokseen ja millaisia ajatuksia muutos heissä herätti.
Teoreettinen viitekehys pureutuu organisaation muutokseen, yritysostoihin, yrityskulttuuriin ja henkilöstöjohtamiseen. Kyseinen teoriapohja antaa työn tutkimusosuudelle viitekehyksen, jossa käytäntöä ja teoriaa voi verrata keskenään. Työn tutkimusosuus paljastaa sen, miten eri lailla muutoksena kohteena oleva henkilöstö ottaa muutoksen vastaan.
Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena, koska työn tutkimusmenetelmänä käytettiin teemahaastattelua ja työssä mitattiin muutoksen laadullisia vaikutuksia. Teemahaastattelun lisäksi työssä käytettiin tutkijan omia havaintoja ja haastatteluissa esille tulleita seikkoja, joita ei ollut vielä huomioitu teemahaastattelun runkoa laadittaessa.
Tutkimuksen avulla selvitettiin se, ettei jokaista yritystä voi aina verrata teoriaan. Yrityksen ovat yhtälailla yksilöllisiä aivan kuten niiden työntekijät.
Teoreettinen viitekehys pureutuu organisaation muutokseen, yritysostoihin, yrityskulttuuriin ja henkilöstöjohtamiseen. Kyseinen teoriapohja antaa työn tutkimusosuudelle viitekehyksen, jossa käytäntöä ja teoriaa voi verrata keskenään. Työn tutkimusosuus paljastaa sen, miten eri lailla muutoksena kohteena oleva henkilöstö ottaa muutoksen vastaan.
Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena, koska työn tutkimusmenetelmänä käytettiin teemahaastattelua ja työssä mitattiin muutoksen laadullisia vaikutuksia. Teemahaastattelun lisäksi työssä käytettiin tutkijan omia havaintoja ja haastatteluissa esille tulleita seikkoja, joita ei ollut vielä huomioitu teemahaastattelun runkoa laadittaessa.
Tutkimuksen avulla selvitettiin se, ettei jokaista yritystä voi aina verrata teoriaan. Yrityksen ovat yhtälailla yksilöllisiä aivan kuten niiden työntekijät.