Kulttuuripalvelujen johtaminen : kulttuurituottaja julkisella sektorilla
Lehtinen, Marita (2012)
Lehtinen, Marita
Humanistinen ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012052510004
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2012052510004
Tiivistelmä
Tässä tutkimuksessa selvitettiin millaisia johtamisen taitoja kulttuurituottaja tarvitsee asioiden ja ihmisten johtamisessa Tutkimuksessa kartoitettiin kulttuurituottajien johtamistapaa sekä johtamisen edellytyksistä organisaatiossa.
Kulttuurituottajien henkilökohtaiset kehittymistavoitteet ja kulttuurituottamisen tulevaisuuden näkökulmat nousevat jokaisen omasta tehtäväalueesta ja ympäristöstä.
Tutkimuksessa haastateltiin viittä kuntasektorin kulttuurituottajaa ja selvitettiin, mitä johtamisosaamista he ammatissaan pitivät tärkeinä ja tutkittiin, tarvitaanko jotain erillistä muusta johtamisesta poikkeavaa osaamista kulttuuripalvelujen tuottamisessa. Vastauksissa
haastateltavat kertoivat, mistä hyvä johtaminen syntyy. Haastateltujen työpaikat sijoittuvat erikokoisten kuntien ja kaupunkien kulttuuripalveluihin. Haastateltavat valikoituivat eri puolilta Suomea.
Haastateltavien organisaatioiden kulttuurituottamisen lakisääteiden perustehtävän asettaa valtion tulosohjaus ja julkinen rahoitus. Tutkimukseen valittujen kulttuurituottajien taustaorganisaatioiden taloudellisen lähtökohtien samankaltaisuudella oletettiin saatavan asioiden johtamisen näkökulman tarkastelussa yhteneväisyyksiä, koska taloudelliset ohjauskeinot tulevat lainsäädännöstä ja hallitusohjelmasta.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin yksilöllistä haastattelua. Menetelmän valintaan päädyttiin tutkimuksessa selvitettävän tiedon muodosta ja laajuudesta johtuen. Haastattelussa käytettiin avoimia kysmyksiä eri teemoihin jaoteltuina.
Kulttuurituottajien henkilökohtaiset kehittymistavoitteet ja kulttuurituottamisen tulevaisuuden näkökulmat nousevat jokaisen omasta tehtäväalueesta ja ympäristöstä.
Tutkimuksessa haastateltiin viittä kuntasektorin kulttuurituottajaa ja selvitettiin, mitä johtamisosaamista he ammatissaan pitivät tärkeinä ja tutkittiin, tarvitaanko jotain erillistä muusta johtamisesta poikkeavaa osaamista kulttuuripalvelujen tuottamisessa. Vastauksissa
haastateltavat kertoivat, mistä hyvä johtaminen syntyy. Haastateltujen työpaikat sijoittuvat erikokoisten kuntien ja kaupunkien kulttuuripalveluihin. Haastateltavat valikoituivat eri puolilta Suomea.
Haastateltavien organisaatioiden kulttuurituottamisen lakisääteiden perustehtävän asettaa valtion tulosohjaus ja julkinen rahoitus. Tutkimukseen valittujen kulttuurituottajien taustaorganisaatioiden taloudellisen lähtökohtien samankaltaisuudella oletettiin saatavan asioiden johtamisen näkökulman tarkastelussa yhteneväisyyksiä, koska taloudelliset ohjauskeinot tulevat lainsäädännöstä ja hallitusohjelmasta.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin yksilöllistä haastattelua. Menetelmän valintaan päädyttiin tutkimuksessa selvitettävän tiedon muodosta ja laajuudesta johtuen. Haastattelussa käytettiin avoimia kysmyksiä eri teemoihin jaoteltuina.