Anonymiteetin menettämisen pelon vaikutus työntekijöiden vastaamiseen Puolustusvoimien työilmapiirikyselyssä
Korhonen, Sami (2012)
Korhonen, Sami
Turun ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205229204
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205229204
Tiivistelmä
Tämä tutkimus käsittelee anonymiteettiä ja sen menettämisen pelkoa henkilöstön vastatessa Puolustusvoimien työilmapiirikyselyyn. Tutkimukseen osallistui 1024 henkilöä Merivoimista, mutta se on tarkoitettu palvelemaan koko Puolustusvoimien henkilöstöä. Tutkimus on empiirinen, kvantitatiivinen survey-tutkimus. Tutkimus toteutettiin kahtena kyselytutkimuksena. Ensimmäinen kyselytutkimuksista toteutettiin muokatulla Puolustusvoimien työilmapiirikyselyn pohjalla tunnisteettomasti ja toinen normaalina Puolustusvoimien työilmapiirikyselynä. Kumpaankin kyselyyn osallistui samojen joukko-osastojen henkilöstöä. Tutkimusaineist kerättiin NetJotos-ohjelmalla ja se analysoitiin SPSS-ohjelmistolla. Analysointiin käytettiin kahden riippumattoman otoksen t-testiä.
Tutkimushypoteesiksi oli valittu väite: ”Henkilöstö ei uskalla vastata työilmapiirikyselyn kysymyksiin totuudenmukaisesti anonymiteetin menettämisen ja leimautumisen pelossa”.
Väitteeseen liittyvät tutkimuskysymykset olivat seuraavat:
Eroavatko kahden toisistaan riippumattoman kysymyssarjan yksittäisistä kysymyksistä ja summamuuttujista lasketut tulokset tilastollisesti merkitsevästi toisistaan?
Ovatko mahdolliset tilastollisesti merkitsevät erot tutkimuksessa yleisluontoisia vai keskittyvätkö mahdolliset erot johonkin tiettyyn tai tiettyihin summamuuttujiin vai ovatko mahdolliset erot kysymyskohtaisia?
Ovatko mahdolliset tilastollisesti merkitsevät erot johonkin tiettyyn summamuuttujista poikkeavaan aihepiiriin liittyviä?
Vastaavatko kyselyyn osallistuneet eri tavalla tunnisteettomaan työilmapiirikyselyyn kuin Puolustusvoimien työilmapiirikyselyyn?
Pelkäävätkö Puolustusvoimien työntekijät vastata työilmapiirikyselyyn totuuden mukaisesti?
Voidaanko Puolustusvoimien työilmapiirikyselystä saatavia tuloksia pitää luotettavana?
Tutkimuksen lähtökohtana oli Puolustusvoimissa usein keskustelua herättävä kysymys yksilön tunnistettavuudesta taustatietokysymyksien perusteella. Tähän keskusteluun liittyen herää ajatus siitä, etteivät työntekijät uskalla vastata kyselyyn totuudenmukaisesti anonymiteetin menettämisen pelossa. Tästä herää kysymys Puolustusvoimien työilmapiirikyselystä saatujen tulosten paikkansa pitävyydestä.
Tutkimuksen avulla saatiin tietoa Puolustusvoimien työntekijöiden vastaamiskäyttäytymisestä tunnisteettomassa työilmapiirikyselyssä vs. normaalissa tunnistetiedot sisältävässä kyselyssä. Tutkimustietoa saatiin edellä mainitun lisäksi normaalin Puolustusvoimien työilmapiirikyselyn tämänhetkisestä luotettavuudesta.
Tutkimustuloksia voidaan käyttää hyväksi työilmapiirikyselyn jatkokehittämisessä erityisesti taustatietokysymyksiin liittyen. Tulokset antavat perustan myös Puolustusvoimien työilmapiirikyselyn luotettavuudelle, jonka perusteella kaikkialla Puolustusvoimissa tehdään korjausliikkeitä työilmapiirin parantamiseksi. Tutkimustulokset vahvistavat työyhteisöjen korjausliikkeiden olevan luotettaviin tietoihin perustuvia.
Tutkimushypoteesiksi oli valittu väite: ”Henkilöstö ei uskalla vastata työilmapiirikyselyn kysymyksiin totuudenmukaisesti anonymiteetin menettämisen ja leimautumisen pelossa”.
Väitteeseen liittyvät tutkimuskysymykset olivat seuraavat:
Eroavatko kahden toisistaan riippumattoman kysymyssarjan yksittäisistä kysymyksistä ja summamuuttujista lasketut tulokset tilastollisesti merkitsevästi toisistaan?
Ovatko mahdolliset tilastollisesti merkitsevät erot tutkimuksessa yleisluontoisia vai keskittyvätkö mahdolliset erot johonkin tiettyyn tai tiettyihin summamuuttujiin vai ovatko mahdolliset erot kysymyskohtaisia?
Ovatko mahdolliset tilastollisesti merkitsevät erot johonkin tiettyyn summamuuttujista poikkeavaan aihepiiriin liittyviä?
Vastaavatko kyselyyn osallistuneet eri tavalla tunnisteettomaan työilmapiirikyselyyn kuin Puolustusvoimien työilmapiirikyselyyn?
Pelkäävätkö Puolustusvoimien työntekijät vastata työilmapiirikyselyyn totuuden mukaisesti?
Voidaanko Puolustusvoimien työilmapiirikyselystä saatavia tuloksia pitää luotettavana?
Tutkimuksen lähtökohtana oli Puolustusvoimissa usein keskustelua herättävä kysymys yksilön tunnistettavuudesta taustatietokysymyksien perusteella. Tähän keskusteluun liittyen herää ajatus siitä, etteivät työntekijät uskalla vastata kyselyyn totuudenmukaisesti anonymiteetin menettämisen pelossa. Tästä herää kysymys Puolustusvoimien työilmapiirikyselystä saatujen tulosten paikkansa pitävyydestä.
Tutkimuksen avulla saatiin tietoa Puolustusvoimien työntekijöiden vastaamiskäyttäytymisestä tunnisteettomassa työilmapiirikyselyssä vs. normaalissa tunnistetiedot sisältävässä kyselyssä. Tutkimustietoa saatiin edellä mainitun lisäksi normaalin Puolustusvoimien työilmapiirikyselyn tämänhetkisestä luotettavuudesta.
Tutkimustuloksia voidaan käyttää hyväksi työilmapiirikyselyn jatkokehittämisessä erityisesti taustatietokysymyksiin liittyen. Tulokset antavat perustan myös Puolustusvoimien työilmapiirikyselyn luotettavuudelle, jonka perusteella kaikkialla Puolustusvoimissa tehdään korjausliikkeitä työilmapiirin parantamiseksi. Tutkimustulokset vahvistavat työyhteisöjen korjausliikkeiden olevan luotettaviin tietoihin perustuvia.