Ota koppi projektityöntekijästä
Lahtinen, Outi (2012)
Lahtinen, Outi
Humanistinen ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205229184
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205229184
Tiivistelmä
Projektityöstä tuli suosittu työmuoto 1990-luvun alkupuolen laman myötävaikutuksesta. Projektityö mahdollisti työntekijöiden palkkaamisen määräajaksi ja organisaation ulkopuolisen rahoituksen turvin asiakkaille voitiin tarjota laadukkaita palveluita ilman suuria taloudellisia investointeja. Suomen liityttyä Euroopan Unioniin tuli Euroopan Sosiaalirahastosta (ESR) useiden projektien rahoittaja. Projektilla tarkoitetaan kertaluonteista hanketta, jonka ohjenuorana on ennen rahoituksen hakemista laadittu projek-tisuunnitelma. Projekteja toteutetaan sekä sivutoimisesti oman perustyön ohella että kokopäiväisesti. Tutkimukseni kohteena ovat kokopäiväisestä projektityöstä elantonsa ansaitsevat projektityöntekijät, jotka työskentelevät Tampereen kaupungin Työllisyydenhoidon palveluyksikön hallinnoimissa nuorten projekteissa.
Työolotutkimuksissa projektityöntekijät kuuluvat pätkätyöläisten joukkoon. Työssäni korostuu projektityöntekijöiden varsin erilainen status verrattuna perinteisempiin määräaikaisissa työsuhteissa työskenteleviin työntekijöihin. Työelämälähtöisessä, fenomenologiaan pohjautuvassa tutkimuksessani tuon esille projektityöntekijöiden kokemuksia ja ajatuksia määräaikaisista työsopimuksista ja projektityön vaativuudesta. Oleellinen osa tutkimusta on projektityöntekijöiden työhyvinvoinnin hahmottaminen. Pro-jektityötä luonnehditaan nopeatempoiseksi ja stressaavaksi työksi, joka uuvuttaa työntekijät. Työhyvinvoinnin lähtökohtana on hyvä työhön perehdytys ja varsinkin projekteissa toimiva tiimityö. Nämä kaksi asiaa muodostavat työssäni projektityöntekijän työhyvinvoinnin kokonaisuuden. Tutkimusmenetelmänä olen käyttänyt teemahaastattelua, joka antaa haastateltaville mahdollisuuden kertoa ajatuksistaan avoimesti annettujen teemojen pohjalta.
Haastatteluiden pohjalta olen koonnut ideoita perehdyttämiseen ja tiimiyttämiseen, joita esimiesten kannattaa hyödyntää, jotta tänään hyvinvoivat projektityöntekijät voisivat hyvin myös huomenna.
Työolotutkimuksissa projektityöntekijät kuuluvat pätkätyöläisten joukkoon. Työssäni korostuu projektityöntekijöiden varsin erilainen status verrattuna perinteisempiin määräaikaisissa työsuhteissa työskenteleviin työntekijöihin. Työelämälähtöisessä, fenomenologiaan pohjautuvassa tutkimuksessani tuon esille projektityöntekijöiden kokemuksia ja ajatuksia määräaikaisista työsopimuksista ja projektityön vaativuudesta. Oleellinen osa tutkimusta on projektityöntekijöiden työhyvinvoinnin hahmottaminen. Pro-jektityötä luonnehditaan nopeatempoiseksi ja stressaavaksi työksi, joka uuvuttaa työntekijät. Työhyvinvoinnin lähtökohtana on hyvä työhön perehdytys ja varsinkin projekteissa toimiva tiimityö. Nämä kaksi asiaa muodostavat työssäni projektityöntekijän työhyvinvoinnin kokonaisuuden. Tutkimusmenetelmänä olen käyttänyt teemahaastattelua, joka antaa haastateltaville mahdollisuuden kertoa ajatuksistaan avoimesti annettujen teemojen pohjalta.
Haastatteluiden pohjalta olen koonnut ideoita perehdyttämiseen ja tiimiyttämiseen, joita esimiesten kannattaa hyödyntää, jotta tänään hyvinvoivat projektityöntekijät voisivat hyvin myös huomenna.