Vuokratyöntekijöiden motivaatiotekijät
Hawkins, Virva (2012)
Hawkins, Virva
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205218981
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205218981
Tiivistelmä
Vuokratyöstä kirjoitetaan paljon negatiivista mediassa ja työvoiman vaihtuvuus alalla on suurta. Silti moni vuokratyöntekijä on tyytyväinen työhönsä eikä edes haluaisi vakituista työtä. Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää mikä vuokratyöntekijöitä motivoi työssään ja mikä heidän motivaatiotaan puolestaan alentaa.
Työ koostuu teoriaosuudesta ja empiirisestä tutkimuksesta. Teoriaosuudessa tarkastellaan syitä vuokratyön käyttöön sekä vastausta siihen miksi niin monet ovat vuokratyöntekijöitä. Tarkastelemme myös eri motivaatioteorioita, sekä mitä vaikutusta sisäisellä ja ulkoisella motivaatiolla on vuokratyöntekijälle.
Tutkimuksen empiirinen osa tehtiin kvalitatiivisena tutkimuksena ja tiedon hankinta-menetelmäksi valittiin teemahaastattelu, joka pidettiin marraskuussa 2011. Kohderyhmäksi valittiin neljä henkilöstövuokrausyrityksen työntekijää, jotka ovat töissä samassa asiakasyrityksessä.
Tutkimuksessa selvisi, että suurin syy kohderyhmän motivaatioon oli vapaus valita omat työajat ja lomat. Muiksi syiksi nousivat muun muassa palkka, työn sisältö ja työkaverit.
Suurin motivaatiota alentava tekijä oli epävarmuus töiden jatkuvuudesta ja työn riittävyydestä. Myös palkitsemisen puute työn vastuullisuuden kasvaessa koettiin negatiivisena.
Tutkimuksen perusteella vuokratyö näyttää olevan hyvä työnmuoto etenkin nuorille opiskelijoille, jotka kaipaavat joustavia työaikoja. Kokoaikaista työtä tarvitseville vuokratyö vaikuttaa liian epävarmalta työnmuodolta pidemmän päälle.
Työ koostuu teoriaosuudesta ja empiirisestä tutkimuksesta. Teoriaosuudessa tarkastellaan syitä vuokratyön käyttöön sekä vastausta siihen miksi niin monet ovat vuokratyöntekijöitä. Tarkastelemme myös eri motivaatioteorioita, sekä mitä vaikutusta sisäisellä ja ulkoisella motivaatiolla on vuokratyöntekijälle.
Tutkimuksen empiirinen osa tehtiin kvalitatiivisena tutkimuksena ja tiedon hankinta-menetelmäksi valittiin teemahaastattelu, joka pidettiin marraskuussa 2011. Kohderyhmäksi valittiin neljä henkilöstövuokrausyrityksen työntekijää, jotka ovat töissä samassa asiakasyrityksessä.
Tutkimuksessa selvisi, että suurin syy kohderyhmän motivaatioon oli vapaus valita omat työajat ja lomat. Muiksi syiksi nousivat muun muassa palkka, työn sisältö ja työkaverit.
Suurin motivaatiota alentava tekijä oli epävarmuus töiden jatkuvuudesta ja työn riittävyydestä. Myös palkitsemisen puute työn vastuullisuuden kasvaessa koettiin negatiivisena.
Tutkimuksen perusteella vuokratyö näyttää olevan hyvä työnmuoto etenkin nuorille opiskelijoille, jotka kaipaavat joustavia työaikoja. Kokoaikaista työtä tarvitseville vuokratyö vaikuttaa liian epävarmalta työnmuodolta pidemmän päälle.