Työssäoppimisen kehittäminen
Nikkinen, Teppo (2012)
Nikkinen, Teppo
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205158371
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205158371
Tiivistelmä
Tämä työ on tehty Etelä-Savon ammattiopistolle ja sieltä hallinnoitavalle POVERI -hankkeelle sekä Mikkelin Trans Edu -verkostolle. Vastaavaa tutkimusta oppilaitoksen logistiikka-alalla eikä Mikkelin Trans Edu -verkostossa ole ennen tätä työtä tehty.
Tutkimuksen tavoitteena oli saada selville verkoston yrityksissä suoritettavaan työssäoppimiseen liittyviä mahdollisia ongelmia, poistaa niitä ja kehittää työssäoppimisen käytänteitä.
Kysymykset painottuivat työssäoppimispaikkoihin, työssäoppimisen ohjaukseen, ohjauksen kehittämiseen ja oppilaitoksen henkilökunnan toimintaan työssäoppimisjaksojen aikana, sitä ennen ja sen jälkeen sekä yritysten halukkuutta ottaa jatkossakin työssäoppijoita, myös kansainvälisiä työssäoppimisjaksoille yrityksiin.
Tutkimus toteutettiin kyselyn, haastatteluiden ja yhteispalavereiden avulla Mikkelin Trans Edu–verkoston yrityksille, joissa Etelä-Savon ammattiopiston logistiikka-alan opiskelijat työssäoppimista suorittavat.
Tutkimuksen tuloksista päätellen Etelä-Savon ammattiopiston logistiikka-alan ja Mikkelin Trans Edu – verkoston yritysten välisessä yhteistyössä työssäoppimisen järjestelyihin liittyen, löytyy vielä kehitettävää. Työpaikkaohjaajia yrityksiin tulisi kouluttaa lisää ja oppilaitoksen pitäisi asettaa vastuu työssäoppimisen ohjauksesta paikkakuntakohtaisesti yhdelle henkilölle.
Tiiviin yhteistyön jatkaminen oppilaitoksen ja yritysten välillä on avainasemassa työssäoppimisen kehittämisessä haluttuun suuntaan ja sitä kautta koko logistiikka-alan koulutuksen laadun parantamisessa Mikkelin alueella.
Tutkimuksen tavoitteena oli saada selville verkoston yrityksissä suoritettavaan työssäoppimiseen liittyviä mahdollisia ongelmia, poistaa niitä ja kehittää työssäoppimisen käytänteitä.
Kysymykset painottuivat työssäoppimispaikkoihin, työssäoppimisen ohjaukseen, ohjauksen kehittämiseen ja oppilaitoksen henkilökunnan toimintaan työssäoppimisjaksojen aikana, sitä ennen ja sen jälkeen sekä yritysten halukkuutta ottaa jatkossakin työssäoppijoita, myös kansainvälisiä työssäoppimisjaksoille yrityksiin.
Tutkimus toteutettiin kyselyn, haastatteluiden ja yhteispalavereiden avulla Mikkelin Trans Edu–verkoston yrityksille, joissa Etelä-Savon ammattiopiston logistiikka-alan opiskelijat työssäoppimista suorittavat.
Tutkimuksen tuloksista päätellen Etelä-Savon ammattiopiston logistiikka-alan ja Mikkelin Trans Edu – verkoston yritysten välisessä yhteistyössä työssäoppimisen järjestelyihin liittyen, löytyy vielä kehitettävää. Työpaikkaohjaajia yrityksiin tulisi kouluttaa lisää ja oppilaitoksen pitäisi asettaa vastuu työssäoppimisen ohjauksesta paikkakuntakohtaisesti yhdelle henkilölle.
Tiiviin yhteistyön jatkaminen oppilaitoksen ja yritysten välillä on avainasemassa työssäoppimisen kehittämisessä haluttuun suuntaan ja sitä kautta koko logistiikka-alan koulutuksen laadun parantamisessa Mikkelin alueella.