Työhyvinvointi ja työturvallisuus osana perehdyttämistä
Ylilauri, Henna (2012)
Ylilauri, Henna
Laurea-ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205158353
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205158353
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on toteuttaa perehdytysopas Transmeri Oy:n Clinique-konsulenteille. Perehdytyksellä lisätään työhyvinvointia sekä vähennetään työturvallisuusriskejä. Perehdytys tapahtuu yleensä uuden työntekijän aloittaessa uudessa työpaikassa tai työntekijän vaihtaessa uuteen rooliin. Perehdytyksestä on etua sekä työntekijälle, että työnantajalle. Hyvin hoidettu perehdyttäminen muun muassa parantaa yrityskuvaa. Työntekijä, joka on saanut hyvän perehdytyksen työtehtäväänsä, sopeutuu uuteen työpaikkaan nopeammin ja pärjää työssään paremmin. Perehdyttäminen vähentää työpaikalla tapahtuvia onnettomuuksia sekä tapaturmia ja täten parantaa työturvallisuutta. Perehdytysoppaassa käsitellään muun muassa aiheet Transmeri ja yrityksen historia, yrityksen organisaatiorakenne ja Clinique-tiimi, yrityksen maahantuomat tuotteet, Cliniquen tuotteet ja Cliniquen maailma. Oppaassa esitellään aiheet työhyvinvointi ja työturvallisuus kauneusalan konsulentin kannalta.
Teoriaosuudessa paneudutaan työhyvinvointiin ja työturvallisuuteen. Hyvinvoiva työntekijä suoriutuu työtehtävistään paremmin. Työhyvinvoinnista ja hyvästä työkyvystä hyötyy itse työntekijä sekä työnantaja. Työhyvinvointiin vaikuttavia seikkoja ovat muun muassa työaika, työympäristö, sekä työn mielekkyys ja haastavuus. Käsite työhyvinvointi pitää sisällään useita eri ulottuvuuksia. Työhyvinvointi tarkoittaa muun muassa työturvallisuutta. Työhyvinvoinnin osuudessa käsitellään muun muassa aiheet työhyvinvoinnin kehittäminen, perehdyttäminen, ergonomia, työympäristö, kiusaaminen työpaikalla ja seksuaalinen häirintä.
Opinnäytetyön toiminnallinen osa, perehdytysopas, linkittyy teoriaosuuteen sekä työhyvinvoinnin että työturvallisuuden kautta. Työturvallisuuden ollessa osana perehdytystä, pystytään vähentämään työpaikalla tapahtuvia työtapaturmia ja onnettomuuksia. Työturvallisuusosuudessa käsitellään työturvallisuuteen liittyviä asioita, kuten työtapaturmat, riskien hallinta, ensiapu, evakuointi ja paloturvallisuus.
Teoriaosuudessa paneudutaan työhyvinvointiin ja työturvallisuuteen. Hyvinvoiva työntekijä suoriutuu työtehtävistään paremmin. Työhyvinvoinnista ja hyvästä työkyvystä hyötyy itse työntekijä sekä työnantaja. Työhyvinvointiin vaikuttavia seikkoja ovat muun muassa työaika, työympäristö, sekä työn mielekkyys ja haastavuus. Käsite työhyvinvointi pitää sisällään useita eri ulottuvuuksia. Työhyvinvointi tarkoittaa muun muassa työturvallisuutta. Työhyvinvoinnin osuudessa käsitellään muun muassa aiheet työhyvinvoinnin kehittäminen, perehdyttäminen, ergonomia, työympäristö, kiusaaminen työpaikalla ja seksuaalinen häirintä.
Opinnäytetyön toiminnallinen osa, perehdytysopas, linkittyy teoriaosuuteen sekä työhyvinvoinnin että työturvallisuuden kautta. Työturvallisuuden ollessa osana perehdytystä, pystytään vähentämään työpaikalla tapahtuvia työtapaturmia ja onnettomuuksia. Työturvallisuusosuudessa käsitellään työturvallisuuteen liittyviä asioita, kuten työtapaturmat, riskien hallinta, ensiapu, evakuointi ja paloturvallisuus.