Med förståelse, mod, etiskt bemötande, omsorg och växelverkan mot hälsa i arbetet : En fokusgruppstudie om ledarskapets möjligheter att påverka vårdpersonalens arbetshälsa
Grönlund, Anu (2012)
Grönlund, Anu
Arcada - Nylands svenska yrkeshögskola
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205066512
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205066512
Tiivistelmä
Työelämä hoitoalalla on tullut aina vain kiireisemmäksi ja hektisemmäksi, hoitohenkilö-kunta on kovan paineen alla ja resursseja pienennetään. Samanaikaisesti hallituksen ter-veyden edistämisen politiikkaohjelmassa pyritään pidentämään työuria ja siirtämään elä-keikää paria vuotta nykyistä myöhäisemmäksi. Tämän opinnäytetyön tarkoitus on selvit-tää, miten hoitohenkilökunta kuvailee terveyttä edistävää johtajuutta sekä mitä mahdolli-suuksia johtajuudella on vaikuttaa henkilökunnan työterveyteen. Tämä opinnäytetyö on laadullinen fokusryhmätutkimus, joka koostuu kolmesta fokusryhmähaastattelusta yh-teensä 17 hoitohenkilöstöön kuuluvan henkilön kanssa. Teoreettinen viitekehys koostuu johtajuudesta, terveyden edistämisestä sekä terveyttä edistävästä mallista The CompHP Core Competencies Framework for Health Promotion. Tulokset analysoitiin laadullisella sisällönanalyysilla. Tulokset osoittivat, että terveyttä edistävän johtajuuden edellytykset ovat ymmärrys, rohkeus sekä eettinen kohtaaminen. Johtajuuden vaikutusmahdollisuuk-sia kuvailtiin huolenpidon ja vuorovaikutuksen kautta. Tulokset kuvailevat myös ei-terveyttä edistävää johtajuutta, jossa yläkategoriat ovat puutteellinen moraali ja vuoro-vaikutus sekä tittelin taakse piiloutuminen. Alakategoriat näille ovat epäeettinen toimin-ta, puutteellinen kommunikaatio, puutteellinen rohkeus sekä tehtäväkeskeinen toiminta. Tulosten mukaan johtajuudella on ratkaiseva rooli hyvän ilmapiirin luomisessa työpai-kalla ja on henkilöstönäkökulmasta avainasemassa työterveyttä ajatellen. Onnistuneen vuorovaikutuksen ja jouston kautta sekä todella näkemällä työpaikan tarpeet esimiehellä on mahdollisuus vaikuttaa siihen, miten henkilökunta viihtyy ja loppujen lopuksi siihen, kuinka kauaksi aikaa he jäävät. Tämä opinnäytetyö on osa Elli-projektia, joka on Arca-dan ja Espoon terveyskeskuksen yhteistyöprojekti, jossa kehitetään tulevaisuuden terve-ysasemaa