Vertaismentorointi muuttovalmennuksen tukena
Niemelä, Johanna (2012)
Niemelä, Johanna
Tampereen ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205046412
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201205046412
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli kuvata muuttovalmennusprosessi ja vertaismentoroinnin hyödyntäminen Kangasalan kunnan kehitysvammahuollon muuttovalmennuksessa. Tutkimustehtävänä oli selvittää, soveltuuko vertaismentorointi muuttovalmennuksen tueksi, ja miten sen avulla voidaan tukea kehitysvammaisen muuttajan omaisia. Tässä opinnäytetyössä haluttiin hyödyntää kehitysvammaisten ihmisten omaisten kokemusasiantuntijuutta muuttamiseen liittyvissä kysymyksissä ja kehitysvammapalveluiden kehittämisessä, sekä haluttiin tarjota omaisille psykososiaalista tukea vertaismentoroinnin avulla. Omaisten vertaismentorointiryhmien keskusteluista vietiin kehittämisehdotuksia myös henkilöstölle, jolloin omaiset toimivat myös välillisesti ammattihenkilöstön mentoreina. Aineiston keruu toteutettiin teemahaastatteluina syksyllä 2011 vertaisryhmissä, joihin osallistui vertaismentorin roolissa olleita omaisia sekä uuteen asumisyksikköön muuttajien omaisia. Analyysimenetelmänä käytettiin laadullista, aineistolähtöistä sisällönanalyysiä.
Tuloksista kävi ilmi, että omaiset arvostivat erittäin paljon ideaa mentoroinnista ja yhteistyöhön perustuvasta kehittämisestä ja pitivät arvokkaina vertaismentoriomaisten kokemuksia aikaisempien muuttojen osalta. Omaisten oli helpompi vertaismentoroinnin ansiosta tunnistaa niitä tunteita, joita läheisen muuttaminen uuteen kotiin heissä herätti, ja he voivat pohtia omaa vaihettaan muuttoon liittyvien tunteiden prosessissa. Omaiset saivat myös esittää kehittämisehdotuksia toimintaan liittyen, joita tullaan hyödyntämään uuden asumisyksikön käynnistämisessä sekä uuden henkilöstön rekrytoinnissa.
Yksittäisten muuttajien muuttovalmennuksessa tulevaisuudessa voitaisiin myös hyödyntää vertaismentoroinnin ideaa sekä tässä opinnäytteessä mukana olleita omaisia mentoreina. Tulevaisuudessa vertaismentoroinnin hyödyntämisen edellytyksenä on kuitenkin asiaan perehtyneen koordinaattorin nimeäminen, jonka vastuulla mentorointiprosessi kokonaisuudessaan on. Henkilöstöä kannattaa kehittää jatkuvasti uudenlaisen ajattelumallin omaksumiseksi sekä laitosmaisten käytäntöjen minimoimiseksi. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että vertaismentoroinnin avulla voidaan parantaa omaisten vaikuttamismahdollisuuksia sekä voidaan hyödyntää heidän kokemusasiantuntijuuttaan aivan uudella tavalla ammattityön tukena.
Tuloksista kävi ilmi, että omaiset arvostivat erittäin paljon ideaa mentoroinnista ja yhteistyöhön perustuvasta kehittämisestä ja pitivät arvokkaina vertaismentoriomaisten kokemuksia aikaisempien muuttojen osalta. Omaisten oli helpompi vertaismentoroinnin ansiosta tunnistaa niitä tunteita, joita läheisen muuttaminen uuteen kotiin heissä herätti, ja he voivat pohtia omaa vaihettaan muuttoon liittyvien tunteiden prosessissa. Omaiset saivat myös esittää kehittämisehdotuksia toimintaan liittyen, joita tullaan hyödyntämään uuden asumisyksikön käynnistämisessä sekä uuden henkilöstön rekrytoinnissa.
Yksittäisten muuttajien muuttovalmennuksessa tulevaisuudessa voitaisiin myös hyödyntää vertaismentoroinnin ideaa sekä tässä opinnäytteessä mukana olleita omaisia mentoreina. Tulevaisuudessa vertaismentoroinnin hyödyntämisen edellytyksenä on kuitenkin asiaan perehtyneen koordinaattorin nimeäminen, jonka vastuulla mentorointiprosessi kokonaisuudessaan on. Henkilöstöä kannattaa kehittää jatkuvasti uudenlaisen ajattelumallin omaksumiseksi sekä laitosmaisten käytäntöjen minimoimiseksi. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että vertaismentoroinnin avulla voidaan parantaa omaisten vaikuttamismahdollisuuksia sekä voidaan hyödyntää heidän kokemusasiantuntijuuttaan aivan uudella tavalla ammattityön tukena.