Hoitotyön arvojen merkitys työhyvinvoinnille. : terveydenhuollon työntekijöiden kokemuksia.
Salo, Pia; Korhonen, Heidi (2012)
Salo, Pia
Korhonen, Heidi
Lahden ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201204305612
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201204305612
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata henkilökunnan kokemuksia työskentelystä työyksikössä määriteltyjen hoitotyön arvojen pohjalta ja niiden vaikuttavuudesta yksilöiden ja työyhteisön työhyvinvointiin sekä työssä jaksamiseen. Tavoitteena on saada tietoa siitä, millaiseksi henkilökunta kokee työnsä, kun hoitotyön arvoihin kiinnitetään huomiota työyhteisössä. Tämän opinnäytetyön pohjalta voidaan kehittää arvopohjaista työskentelyä ja näin mahdollisesti parantaa työhyvinvointia ja yksilöllistä työssäjaksamista.
Tutkimus toteutettiin käyttäen kvantitatiivista menetelmää. Tutkimusaineisto kerättiin puolistrukturoidulla kyselylomakkeella syksyllä 2011 Webropol-ohjelmaa hyödyntäen. Kyselylomake sisälsi sekä suljettuja, että avoimia kysymyksiä, myös yhden väittämäkysymyksen Likert-asteikolla. Tutkimuksen aineistoa käsiteltiin avoimien kysymysten osalta sisällönanalyysin keinoin. Aineistosta nousi esiin työntekijöiden kokemuksia arvopohjaisesta työskentelystä, sekä siitä miten se vaikuttaa työhyvinvointiin. Arvojen pohjalta työskentely koettiin pääsääntöisesti näkyvän sitoutumisena työhön. Arvojen koettiin parantavan hoitotyön laatua. Työntekijät kokivat työyhteisön ilmapiirin parantuneen, yhteisesti sovittujen arvojen tukeneen tiimityöskentelyä.
Tutkimuksen myötä on tultu johtopäätökseen, siitä että työskentely arvojen ohjatessa vahvistaa työyhteisöä ja tukee työhyvinvointia. Nähtävissä on, että arvopohjainen työskentelymalli hoitoalalla antaa keinoja ja voimavaroja työssäjaksamiseen.
Tutkimus toteutettiin käyttäen kvantitatiivista menetelmää. Tutkimusaineisto kerättiin puolistrukturoidulla kyselylomakkeella syksyllä 2011 Webropol-ohjelmaa hyödyntäen. Kyselylomake sisälsi sekä suljettuja, että avoimia kysymyksiä, myös yhden väittämäkysymyksen Likert-asteikolla. Tutkimuksen aineistoa käsiteltiin avoimien kysymysten osalta sisällönanalyysin keinoin. Aineistosta nousi esiin työntekijöiden kokemuksia arvopohjaisesta työskentelystä, sekä siitä miten se vaikuttaa työhyvinvointiin. Arvojen pohjalta työskentely koettiin pääsääntöisesti näkyvän sitoutumisena työhön. Arvojen koettiin parantavan hoitotyön laatua. Työntekijät kokivat työyhteisön ilmapiirin parantuneen, yhteisesti sovittujen arvojen tukeneen tiimityöskentelyä.
Tutkimuksen myötä on tultu johtopäätökseen, siitä että työskentely arvojen ohjatessa vahvistaa työyhteisöä ja tukee työhyvinvointia. Nähtävissä on, että arvopohjainen työskentelymalli hoitoalalla antaa keinoja ja voimavaroja työssäjaksamiseen.