Tulevaisuuden tehosairaanhoitaja
Mäkinen, Otto; Veijanen, Matti (2012)
Mäkinen, Otto
Veijanen, Matti
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201204255032
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201204255032
Tiivistelmä
Opinnäytetyömme tarkoituksena oli saada tietoa teho-osastolla työskentelevien sairaanhoitajien tulevaisuuden osaamisvaatimuksista. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää teho-osaston kehitystyössä esimerkiksi kehitettäessä työntekijöiden perehdytystä, koulutusta ja rekrytointia. Työ on tehty yhteistyössä erään keskussairaalan teho-osaston kanssa.
Opinnäytetyö toteutettiin käyttäen laadullista eli kvalitatiivista lähestymistapaa. Aineisto kerättiin käyttäen metodina ryhmäkeskustelua. Osallistujiksi valittiin satunnaisesti kahdeksan sai-raanhoitajaa teho-osaston henkilökunnasta, niin että molemmat sukupuolet ovat edustettuina samassa suhteessa kuin työyhteisössä yleensäkin. Keskusteluun osallistujilta edellytettiin kahden vuoden työkokemusta tehohoitotyöstä. Ryhmäkeskustelu toteutettiin tammikuussa 2012. Aineisto analysoitiin käyttäen laadullista sisällönanalyysiä.
Ryhmäkeskustelun tuloksena syntyi yhdeksän eri näkökulmaa sairaanhoitajan tulevaisuuden osaamisvaatimuksiin. Näkökulmiksi muodostuivat sairaanhoitajan tehtävänkuva, teknologian hallinta, potilasmateriaali, tiimityöskentely, työkierto, työhyvinvointi, organisaatiomuutos, näyttöön perustuva hoitotyö sekä ohjaus, perehdytys ja koulutus.
Johtopäätöksenä voidaan todeta, että teho-osastolla työskentelevän sairaanhoitajan tehtävänkuva tulee muuttumaan tulevaisuudessa. Sairaanhoitajan tehtäväkenttään kuuluu tulevaisuudessa yhä enemmän aikaisemmin lääkäreille kuuluneita tehtäviä. Erilaiset osaston kehitystehtävät ja tiedonhaku tulevat työllistämään hoitajia entistä enemmän. Tehohoitajalta vaaditaan motivaatiota ja kiinnostusta kehittyvää tehohoitotyön teknologiaa kohtaan. Tehohoitajan työ on tulevaisuudessa entistä vähemmän tiettyyn paikkaan sidottua ja moniammatillinen työskentely entisestään lisääntyy. Työhyvinvointi tulee myös entistä enemmän esille hoitajien työkuorman kasvaessa.
Opinnäytetyö toteutettiin käyttäen laadullista eli kvalitatiivista lähestymistapaa. Aineisto kerättiin käyttäen metodina ryhmäkeskustelua. Osallistujiksi valittiin satunnaisesti kahdeksan sai-raanhoitajaa teho-osaston henkilökunnasta, niin että molemmat sukupuolet ovat edustettuina samassa suhteessa kuin työyhteisössä yleensäkin. Keskusteluun osallistujilta edellytettiin kahden vuoden työkokemusta tehohoitotyöstä. Ryhmäkeskustelu toteutettiin tammikuussa 2012. Aineisto analysoitiin käyttäen laadullista sisällönanalyysiä.
Ryhmäkeskustelun tuloksena syntyi yhdeksän eri näkökulmaa sairaanhoitajan tulevaisuuden osaamisvaatimuksiin. Näkökulmiksi muodostuivat sairaanhoitajan tehtävänkuva, teknologian hallinta, potilasmateriaali, tiimityöskentely, työkierto, työhyvinvointi, organisaatiomuutos, näyttöön perustuva hoitotyö sekä ohjaus, perehdytys ja koulutus.
Johtopäätöksenä voidaan todeta, että teho-osastolla työskentelevän sairaanhoitajan tehtävänkuva tulee muuttumaan tulevaisuudessa. Sairaanhoitajan tehtäväkenttään kuuluu tulevaisuudessa yhä enemmän aikaisemmin lääkäreille kuuluneita tehtäviä. Erilaiset osaston kehitystehtävät ja tiedonhaku tulevat työllistämään hoitajia entistä enemmän. Tehohoitajalta vaaditaan motivaatiota ja kiinnostusta kehittyvää tehohoitotyön teknologiaa kohtaan. Tehohoitajan työ on tulevaisuudessa entistä vähemmän tiettyyn paikkaan sidottua ja moniammatillinen työskentely entisestään lisääntyy. Työhyvinvointi tulee myös entistä enemmän esille hoitajien työkuorman kasvaessa.