Theseus käyttökatko ma 22.4. klo 12 alkaen. Katko jatkuu 22.4. klo 15 asti ja on koko Theseuksen laajuinen. Lisäksi töiden käsittely ja syöttö on estetty ti 23.4. ainakin klo 12 asti.
Theseus service break from Mon 22.4. at 12:00. The break will last until 15:00 on Mon 22.4. and is Theseus-wide. In addition, processing and uploading of work will be blocked until at least 12:00 on Tue 23.4.
Arbetsrotation : -ett hälsofrämjande redskap bland vårdare inom äldreomsorgen, en kvalitativ studie
Ahlberg, Linda (2012)
Ahlberg, Linda
Arcada - Nylands svenska yrkeshögskola
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201202232452
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201202232452
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen taustalla on järjestelmällisen työkierron ottaminen käyttöön Lo-viisan kaupungin vanhustyön hoitajien keskuudessa. Työkierron tavoitteena on laa-jentaa tietoutta, saada työhön vaihtelua ja siirtää uutta tietoa. Tutkimus on tehty tilaus-työnä. Entiset kunnat Ruotsinpyhtää, Loviisa, Pernaja ja Liljendal yhdistyivät 1.1.2010 Loviisan kaupungiksi ja tämä lisäsi mahdollisuuden työkiertoon. Tutkimuk-sen tavoitteena on selvittää, ovatko työkiertoon osallistuneiden vanhustyön hoitajien ja työkiertoon osallistumattomien hoitajien kokemukset työkierrosta terveyttä edistä-viä. Lisäksi tavoitteena on kehittää väline järjestelmälliselle työkierrolle, jota voidaan käyttää johtamisessa. Tiedonkeruumenetelmänä käytettiin kvalitatiivista haastattelua, jossa tukena käytettiin osittain strukturoitua haastattelurunkoa. Tutkimukseen osallis-tui kahdeksan kotihoidossa ja laitoshoidossa työskentelevää vanhustyön hoitajaa. Haastattelujen pituus oli noin tunti. Haastattelut analysoitiin sisältöanalyysin avulla, ja sen pohjalta merkitysyksiköt muodostivat alakategorioita ja yläkategorioita. Tulosta peilattiin aiempaan tutkimukseen ja teoreettiseen viitekehykseen, joka koostui ter-veyden edistämisestä ja työkierrosta. Tutkimuksen tuloksen mukaan hoitajat voivat kokea työkierron ja työterveyden terveyttä edistävinä tai terveyttä edistämättöminä. Itsensä kehittäminen, tieto ja muutostarve tuovat tunne uusiutumisesta hoitajille. Yh-teisöllisyys, kunnioitus ja tuki tuovat turvallisuuden tunne. Vastuu ja motivaatio antaa voimaa hoitajille. Vähentynyt yhteisöllisyys, epäoikeudenmukaisuus, kunnioituksen puute ja alentunut hoidon laatu koetaan työkierrossa ja työterveydessä terveyttä edis-tämättönä. Tutkimukseen haastateltujen henkilöiden vastauksista saatiin aikaan työ-kierron malli, jota voidaan käyttää välineenä työelämässä. Tutkimukselle on tarvetta, koska työkiertoa tarjotaan mahdollisuutena hoitajille, mutta halukkaita työkiertoon osallistujia on vähän. Tutkimuksen tulosta voidaan käyttää välineenä tehtäessä työki-ertoa houkuttelevammaksi työelämässä.