Osaamiskartoitus yhteisön kehittämisen välineenä : Henkilöstön kokemuksia osaamiskartoitustyöstä
Kallio, Ulla (2012)
Kallio, Ulla
Savonia-ammattikorkeakoulu
2012
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201202092052
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201202092052
Tiivistelmä
Osaamisen johtamisella on mahdollista vahvistaa osaamista ja päästä asetettuihin tavoitteisiin. Osaamiskartoitustyö on osa osaamisen johtamista. Osaamisen kartoittamisen avulla saadaan tietoa henkilöstön osaamisesta, osaamisen tasosta sekä mahdollisista osaamisvajeista.
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää osaamiskartoituksen merkitystä yhteisön kehittämisen välineenä. Tutkimuksessa haettiin henkilöstön näkökulmaa osaamiskartoituksen merkityksestä organisaatiolle ja yksilölle. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena ja aineisto kerättiin haastattelulla, joka oli jaettu neljän teeman alle. Teemat liittyivät osaamiskartoituksen lähtökohtiin Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulussa, vastaajien kokemuksiin järjestelmästä ja arvioinnin tekemisestä, osaamiskartoituksen merkitykseen sekä tulevaisuuden näkökulmaan. Tutkimuksessa haastateltiin kymmentä henkilöä, jotka sijoittuvat Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulun eri keskuksiin ja ovat eri työntekijäryhmistä.
Tutkimuksen mukaan työntekijät ovat pääsääntöisesti kokeneet osaamiskartoituksen tekemisen myönteisenä asiana. Osaamiskartoituksella koetaan olevan merkitystä niin organisaatiolle kuin työntekijöillekin. Yksilön kannalta itsearvioinnin tekeminen selkeyttää ja auttaa hahmottamaan
omaa osaamista ja löytämään kehittymiskohteita. Organisaatiotasolla nähdään mahdollisuutena se, että asiantuntijuutta voidaan hyödyntää entistä paremmin. Suunnitelmallinen osaamisen kehittäminen kehittää myös organisaation laatua. Osaamiskartoitusprosessi on koettu kohtuullisen toimivaksi. Ennakoiva tiedottaminen on ollut riittävää ja teknisesti arvioinnin tekeminen on koettu helpoksi. Osaamiskartoituksen jälkeen käytävät kehityskeskustelut ovat tutkimuksen mukaan saaneet
uutta sisältöä tehdystä kartoituksesta.
Edellytyksenä oman työn kehittämiselle nähdään selkeä tavoitteiden asettaminen, työn arvostus ja positiivinen palaute. Edellä mainittujen seikkojen toteutumisessa on esimiestyö avainasemassa, ja esimiesten toivotaan olevan suunnan näyttäjiä työntekijöille.
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää osaamiskartoituksen merkitystä yhteisön kehittämisen välineenä. Tutkimuksessa haettiin henkilöstön näkökulmaa osaamiskartoituksen merkityksestä organisaatiolle ja yksilölle. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena ja aineisto kerättiin haastattelulla, joka oli jaettu neljän teeman alle. Teemat liittyivät osaamiskartoituksen lähtökohtiin Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulussa, vastaajien kokemuksiin järjestelmästä ja arvioinnin tekemisestä, osaamiskartoituksen merkitykseen sekä tulevaisuuden näkökulmaan. Tutkimuksessa haastateltiin kymmentä henkilöä, jotka sijoittuvat Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulun eri keskuksiin ja ovat eri työntekijäryhmistä.
Tutkimuksen mukaan työntekijät ovat pääsääntöisesti kokeneet osaamiskartoituksen tekemisen myönteisenä asiana. Osaamiskartoituksella koetaan olevan merkitystä niin organisaatiolle kuin työntekijöillekin. Yksilön kannalta itsearvioinnin tekeminen selkeyttää ja auttaa hahmottamaan
omaa osaamista ja löytämään kehittymiskohteita. Organisaatiotasolla nähdään mahdollisuutena se, että asiantuntijuutta voidaan hyödyntää entistä paremmin. Suunnitelmallinen osaamisen kehittäminen kehittää myös organisaation laatua. Osaamiskartoitusprosessi on koettu kohtuullisen toimivaksi. Ennakoiva tiedottaminen on ollut riittävää ja teknisesti arvioinnin tekeminen on koettu helpoksi. Osaamiskartoituksen jälkeen käytävät kehityskeskustelut ovat tutkimuksen mukaan saaneet
uutta sisältöä tehdystä kartoituksesta.
Edellytyksenä oman työn kehittämiselle nähdään selkeä tavoitteiden asettaminen, työn arvostus ja positiivinen palaute. Edellä mainittujen seikkojen toteutumisessa on esimiestyö avainasemassa, ja esimiesten toivotaan olevan suunnan näyttäjiä työntekijöille.