Yksityisen liikuntapalvelualan villit työehdot : paikalliset pelisäännöt vai työehtosopimus?
Karppinen, Pia (2011)
Karppinen, Pia
Turun ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201201251600
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201201251600
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä käsitellään yksityisellä liikuntapalvelualalla työskentelevien liikunnanohjaajien ja asiakaspalvelijoiden työehtoja. Yksityinen liikunta-ala kasvaa koko ajan väestön ikääntymisen, elintason kohoamisen ja hyvinvointitietoisuuden lisääntymisen myötä ja ala työllistää yhä enemmän alan ammattilaisia. Monet alalla työskentelevät tekevät työtään heikoin ehdoin ja usein jopa ilman työsopimusta.
Työn tarkoituksena on selvittää alan työntekijöiden käsityksiä ja mielipiteitä liikunta-alalla vallitsevista työehdoista ja yksityisen liikuntapalvelualan työehtosopimuksen tarpeellisuudesta. Yksityisellä liikuntapalvelualalla ei tällä hetkellä ole voimassaolevaa työehtosopimusta. Työsuhteeseen liittyvät ehdot vaihtelevat eri yritysten välillä tai ovat osittain määrittelemättä. Kun valtakunnallista työehtosopimusta ei ole, osapuolten sopimusvapautta rajoittavat vain työlainsäädännön pakottavat säännökset ja sopimusoikeudelliset säännökset.
Työ on perusluonteeltaan lainopillinen ja tutkimusmenetelminä on pyritty yhdistämään sekä tekstianalyysia että empiiristä näkökulmaa. Lainopillisessa teoriaosuudessa käsitellään yleisesti Suomen työmarkkinajärjestelmää, työehtosopimuksia ja niiden sitovuutta sekä paikallista sopimista yksityisellä sektorilla. Empiirisessä osuudessa selvitetään liikunta-alan työntekijöiden kokemuksia ja mielipiteitä alan työehdoista. Alalla työskentelevien mielipiteitä on selvitetty kyselytutkimuksen avulla, joka toteutettiin verkkokyselynä marraskuussa 2011. Kyselyyn vastasi määräajassa 41 henkilöä.
Työn tavoitteena on tekstianalyysin avulla antaa lukijalle käsitys työehtosopimusoikeuden perusteista ja esimerkkitapauksen ja kyselytutkimuksen tulosten avulla myös herättää keskustelua yksityisellä liikunta-alalla vallitsevista, osittain epäselvistäkin työehdoista. Tarkoituksena on myös tuoda esille työehtosopimusjärjestelmän merkitystä yhtenä tärkeimmistä työsuhdetta sääntelevistä normilähteistä.
Työn tarkoituksena on selvittää alan työntekijöiden käsityksiä ja mielipiteitä liikunta-alalla vallitsevista työehdoista ja yksityisen liikuntapalvelualan työehtosopimuksen tarpeellisuudesta. Yksityisellä liikuntapalvelualalla ei tällä hetkellä ole voimassaolevaa työehtosopimusta. Työsuhteeseen liittyvät ehdot vaihtelevat eri yritysten välillä tai ovat osittain määrittelemättä. Kun valtakunnallista työehtosopimusta ei ole, osapuolten sopimusvapautta rajoittavat vain työlainsäädännön pakottavat säännökset ja sopimusoikeudelliset säännökset.
Työ on perusluonteeltaan lainopillinen ja tutkimusmenetelminä on pyritty yhdistämään sekä tekstianalyysia että empiiristä näkökulmaa. Lainopillisessa teoriaosuudessa käsitellään yleisesti Suomen työmarkkinajärjestelmää, työehtosopimuksia ja niiden sitovuutta sekä paikallista sopimista yksityisellä sektorilla. Empiirisessä osuudessa selvitetään liikunta-alan työntekijöiden kokemuksia ja mielipiteitä alan työehdoista. Alalla työskentelevien mielipiteitä on selvitetty kyselytutkimuksen avulla, joka toteutettiin verkkokyselynä marraskuussa 2011. Kyselyyn vastasi määräajassa 41 henkilöä.
Työn tavoitteena on tekstianalyysin avulla antaa lukijalle käsitys työehtosopimusoikeuden perusteista ja esimerkkitapauksen ja kyselytutkimuksen tulosten avulla myös herättää keskustelua yksityisellä liikunta-alalla vallitsevista, osittain epäselvistäkin työehdoista. Tarkoituksena on myös tuoda esille työehtosopimusjärjestelmän merkitystä yhtenä tärkeimmistä työsuhdetta sääntelevistä normilähteistä.