Henkilöstön sitouttaminen yritykseen - keinona vapaaehtoinen eläkevakuutus, Case: Handelsbanken
Kiesi, Jenni (2011)
Kiesi, Jenni
Saimaan ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011120517221
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011120517221
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin, käytetäänkö Etelä-Karjalan alueen yrityksissä henkilöstön sitouttamiskeinoja. Tutkimuksen päätavoitteena oli selvittää, onko vapaaehtoinen eläkevakuutus yrityksissä tunnettu sitouttamiskeino ja käytetäänkö sitä työntekijöiden sitouttamiseen. Työssä tutkittiin pääosin vapaaehtoista eläkevakuutusta, mutta myös ryhmäeläkevakuutus käsiteltiin lyhyesti. Opinnäytetyön toimeksiantaja on Handelsbankenin Lappeenrannan konttori. Työn teoriaosuus käsittelee henkilöstön sitouttamista, palkitsemista ja muita taloudellisia sitouttamiskeinoja sekä vapaaehtoista eläkevakuutusta ja sen ominaisuuksia.
Tutkimuksen suorittamiseen valittiin kvantitatiivinen tutkimusmenetelmä. Aineisto kerättiin puhelinhaastatteluiden avulla. Otoksen yrityksiin lähetettiin ensin pohjustuskirje ja seuraavalla viikolla soitettiin yritysten henkilöstövastaaville. Otos oli 60 yrityksen suuruinen ja siitä voitiin haastatella 44:ää yrityksen henkilöstövastaavaa. Teoriaosuuden aineisto kerättiin alan kirjallisuutta, artikkeleita ja Internetiä hyödyntäen. Vapaaehtoiseen eläkevakuutukseen liittyvää materiaalia saatiin Lappeenrannan Handelsbankenilta.
Tutkimustulokset paljastivat, että henkilöstön sitouttamista pidetään tärkeänä aiheena valtaosassa yrityksiä. Työntekijöitä sitoutetaan monien keinojen avulla. Suosituimpia näistä ovat vapaaehtoiset eläkevakuutustuotteet, virkistysedut ja hyvinvointiin liittyvät edut.
Tulosten mukaan vapaaehtoinen eläkevakuutus on laajalti tunnettu yritysten keskuudessa ja käytössä noin 64 prosentilla haastatelluista yrityksistä. Valtaosa yrityksistä on ottanut vapaaehtoisen eläkevakuutuksen tai ryhmäeläkevakuutuksen vain osalle henkilöstöstä. Mahdollisesti otokseen kuuluneiden yritysten pienen koon vuoksi vakuutus on tulosten mukaan useimmiten otettu vain yrityksen omistajille.
Tutkimuksen suorittamiseen valittiin kvantitatiivinen tutkimusmenetelmä. Aineisto kerättiin puhelinhaastatteluiden avulla. Otoksen yrityksiin lähetettiin ensin pohjustuskirje ja seuraavalla viikolla soitettiin yritysten henkilöstövastaaville. Otos oli 60 yrityksen suuruinen ja siitä voitiin haastatella 44:ää yrityksen henkilöstövastaavaa. Teoriaosuuden aineisto kerättiin alan kirjallisuutta, artikkeleita ja Internetiä hyödyntäen. Vapaaehtoiseen eläkevakuutukseen liittyvää materiaalia saatiin Lappeenrannan Handelsbankenilta.
Tutkimustulokset paljastivat, että henkilöstön sitouttamista pidetään tärkeänä aiheena valtaosassa yrityksiä. Työntekijöitä sitoutetaan monien keinojen avulla. Suosituimpia näistä ovat vapaaehtoiset eläkevakuutustuotteet, virkistysedut ja hyvinvointiin liittyvät edut.
Tulosten mukaan vapaaehtoinen eläkevakuutus on laajalti tunnettu yritysten keskuudessa ja käytössä noin 64 prosentilla haastatelluista yrityksistä. Valtaosa yrityksistä on ottanut vapaaehtoisen eläkevakuutuksen tai ryhmäeläkevakuutuksen vain osalle henkilöstöstä. Mahdollisesti otokseen kuuluneiden yritysten pienen koon vuoksi vakuutus on tulosten mukaan useimmiten otettu vain yrityksen omistajille.