Työyhteisön toimintamallit Hurja Piruetti Länsi-Uudenmaan tanssiopistossa
Parviainen, Maija (2011)
Parviainen, Maija
HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011120116854
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011120116854
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Hurja Piruetti
Länsi-Uudenmaan tanssiopisto ry:lle. Organisaatio on tanssin taiteen perusopetusta antava oppilaitos, joka ei tavoittele voittoa. Oppilasmäärä kasvaa jatkuvasti ja uutta henkilöstöä tulee taloon ja organisaatiolle muodostui tarve koota työyhteisön toimintamallit ja ohjeet yksiin kansiin
henkilöstöoppaaksi. Sen avulla tiedottamisen pitäisi helpottua ja työyhteisön toiminnan pitäisi yhdenmukaistua. Lisäksi henkilöstöoppaalla on perehdyttämisfunktio.
Työssä tutustutaan ensin organisaatioon ja sen rakenteeseen, jonka jälkeen tarkastellaan organisaation kannalta relevantteja henkilöstöprosesseja, joita ovat perehdyttäminen, palkitseminen, työhyvinvointi ja henkilöstön osaaminen ja kehittäminen. Henkilöstöprosessien avulla pystyttiin hahmottamaan se, mitä henkilöstöoppaan tulisi pääpiirteittäin sisältää.
Materiaalia henkilöstöpasta varten kerättiin haastattelemalla tanssiopiston rehtoria sekä kahta tanssinopettajaa. Haastattelutuloksia tarkasteltiin työssä läpi ja niiden perusteella valittiin tarpeellisimmat ja relevanteimmat asiat kirjattavaksi henkilöstöoppaaseen. Tärkeää oli saada haastatelluilta henkilöiltä ideoita ja ajatuksia henkilöstöoppaan sisällöstä.
Työn lopputuloksena on opinnäytetyön raporttiosa ja produkti, eli henkilöstöopas. Henkilöstöopas jaetaan Hurja Piruetin henkilöstölle, jotta he voivat käyttää sitä jokapäiväisessä työssään.
Länsi-Uudenmaan tanssiopisto ry:lle. Organisaatio on tanssin taiteen perusopetusta antava oppilaitos, joka ei tavoittele voittoa. Oppilasmäärä kasvaa jatkuvasti ja uutta henkilöstöä tulee taloon ja organisaatiolle muodostui tarve koota työyhteisön toimintamallit ja ohjeet yksiin kansiin
henkilöstöoppaaksi. Sen avulla tiedottamisen pitäisi helpottua ja työyhteisön toiminnan pitäisi yhdenmukaistua. Lisäksi henkilöstöoppaalla on perehdyttämisfunktio.
Työssä tutustutaan ensin organisaatioon ja sen rakenteeseen, jonka jälkeen tarkastellaan organisaation kannalta relevantteja henkilöstöprosesseja, joita ovat perehdyttäminen, palkitseminen, työhyvinvointi ja henkilöstön osaaminen ja kehittäminen. Henkilöstöprosessien avulla pystyttiin hahmottamaan se, mitä henkilöstöoppaan tulisi pääpiirteittäin sisältää.
Materiaalia henkilöstöpasta varten kerättiin haastattelemalla tanssiopiston rehtoria sekä kahta tanssinopettajaa. Haastattelutuloksia tarkasteltiin työssä läpi ja niiden perusteella valittiin tarpeellisimmat ja relevanteimmat asiat kirjattavaksi henkilöstöoppaaseen. Tärkeää oli saada haastatelluilta henkilöiltä ideoita ja ajatuksia henkilöstöoppaan sisällöstä.
Työn lopputuloksena on opinnäytetyön raporttiosa ja produkti, eli henkilöstöopas. Henkilöstöopas jaetaan Hurja Piruetin henkilöstölle, jotta he voivat käyttää sitä jokapäiväisessä työssään.