Osaamisen johtamisen merkitys henkilöstön työhyvinvoinnissa ja työssä jaksamisessa
Pippuri, Jouni (2011)
Pippuri, Jouni
Lahden ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011113016497
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011113016497
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee osaamisen johtamisen vaikutusta työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Opinnäytetyön tarkoituksena on tukea Etelä-Suomen logistiikkakeskusjärjestelmän kehittämishanketta (ESLogC). Hankkeen tavoitteena on kehittää logistiikkakeskusten verkostoa Etelä-Suomen alueella. Opinnäytetyöni kohdistuu hankekokonaisuuteen sisältyvää Logistiikkakeskusten osaaminenosahankkeeseen. Tämän tavoitteena on Etelä-Suomen logistiikkakeskusten osaamisen ja osaamisen johtamisen kehittäminen.
Opinnäytetyö toteutettiin kirjallisuuskatsauksena ja siinä käytettiin kvalitatiivista eli laadullista tutkimusotetta. Kirjallisuuskatsauksen materiaali on hankittu aihe-alueen kirjallisuudesta ja erilaisista elektronisista aineistoista.
Opinnäytetyössä käsitellään ensimmäiseksi osaamisen johtamisen käsitettä. Osaamisen johtaminen on järjestelmällistä työtä, jolla tavoitellaan osaamisen ylläpitämisen varmistamista organisaatiossa sekä organisaation taloudellisen tuloksen kohenemista. Seuraavissa luvuissa käsitellään työhyvinvointia ja työssä jaksamista ja tekijöitä, joista nämä muodostuvat. Viimeisissä luvuissa esitellään kirjalli-suuskatsauksen pohjalta tehtyjä johtopäätöksiä ja tehdään yhteenvetoa aiheesta.
Kirjallisuuskatsauksen perusteella voidaan todeta, että osaamisen johtaminen edesauttaa työhyvinvointia ja sitä kautta työssä jaksamista. Osaaminen, työhyvinvointi ja työssä jaksaminen ovat kiinteästi toisistaan riippuvaisia. Niiden välillä pitää löytää tasapaino, koska yhden osan jäädessä vähemmälle huomiolle, muutkin osa-alueet kärsivät pitkällä aikavälillä. Osaamisen johtamisen, työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen ollessa kunnossa syntyy positiivinen kierre ja näin organisaatio saavuttaa menestystä.
Opinnäytetyö toteutettiin kirjallisuuskatsauksena ja siinä käytettiin kvalitatiivista eli laadullista tutkimusotetta. Kirjallisuuskatsauksen materiaali on hankittu aihe-alueen kirjallisuudesta ja erilaisista elektronisista aineistoista.
Opinnäytetyössä käsitellään ensimmäiseksi osaamisen johtamisen käsitettä. Osaamisen johtaminen on järjestelmällistä työtä, jolla tavoitellaan osaamisen ylläpitämisen varmistamista organisaatiossa sekä organisaation taloudellisen tuloksen kohenemista. Seuraavissa luvuissa käsitellään työhyvinvointia ja työssä jaksamista ja tekijöitä, joista nämä muodostuvat. Viimeisissä luvuissa esitellään kirjalli-suuskatsauksen pohjalta tehtyjä johtopäätöksiä ja tehdään yhteenvetoa aiheesta.
Kirjallisuuskatsauksen perusteella voidaan todeta, että osaamisen johtaminen edesauttaa työhyvinvointia ja sitä kautta työssä jaksamista. Osaaminen, työhyvinvointi ja työssä jaksaminen ovat kiinteästi toisistaan riippuvaisia. Niiden välillä pitää löytää tasapaino, koska yhden osan jäädessä vähemmälle huomiolle, muutkin osa-alueet kärsivät pitkällä aikavälillä. Osaamisen johtamisen, työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen ollessa kunnossa syntyy positiivinen kierre ja näin organisaatio saavuttaa menestystä.