"Prosessi on käynnissä koko ajan" : Mainiemen henkilökunnan kokemuksia yhteisöhoidon koulutuksesta
Hämäläinen, Sanna; Vallius-Nevala, Saara (2011)
Hämäläinen, Sanna
Vallius-Nevala, Saara
Lahden ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011112816000
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011112816000
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä oli tarkoitus selvittää Mainiemen kuntoutumiskeskuksen työntekijöiden kokemuksia Jyväskylän koulutuskeskuksen yhteisöhoidon koulutuksesta.
Mainiemi on hankkinut koulutuksen työntekijöilleen, joilla ei vielä ole yhteisöhoidon koulutusta. Tämän opinnäytetyön tavoitteena on, että tutkimustulokset antavat Mainiemeen tietoa siitä kuinka työntekijät kokevat koulutuksen tukevan heitä työssään toteuttaessaan yhteisöhoidon menetelmää.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja tutkimuksen aineisto kerättiin käyttämällä ryhmähaastattelua menetelmänä. Ryhmähaastatteluun osallistui neljä yhteisöhoidon koulutuksessa olevaa henkilöä. Keskustelun pohjana oli yhteisökasvatuksen ja -hoidon ekologinen malli, josta nousivat haastattelun neljä teemaa. Aineiston analyysi tehtiin sisällönanalyysiä käyttäen.
Tutkimustuloksista voidaan todeta, että Mainiemen kutoutumiskeskuksen on kannattanut hankkia yhteisöhoidon koulutus työntekijöilleen. Yhteisöhoidon koulutus on tukenut työntekijöitä henkilökohtaisella-, työryhmä-, henkilökuntayhteisö- ja koko hoitoyhteisön tasolla. Yhteisöhoidon koulutus on saattanut työntekijät itse-tutkiskeluprosessiin, jonka kautta heille on avautunut uusia näkökulmia omaan toimintaan ja sen tarkasteluun. Koulutus on parantanut vuorovaikutustaitoja ja yhtenäistänyt henkilökuntayhteisön toimintaa. Lisäksi se on vahvistanut työntekijöiden teoreettista tietoa yhteisöhoidosta ja tukenut heitä yhteisöhoidon käytännön toteuttamisessa. Koko hoitoyhteisöä koskevista kokemuksista tärkeimmiksi nousivat yhteisöhoidon periaatteiden samansuuntainen ymmärtäminen ja niiden mukaan toimiminen, sekä toiminnan yhteinen arviointi ja reflektointi.
Mainiemi on hankkinut koulutuksen työntekijöilleen, joilla ei vielä ole yhteisöhoidon koulutusta. Tämän opinnäytetyön tavoitteena on, että tutkimustulokset antavat Mainiemeen tietoa siitä kuinka työntekijät kokevat koulutuksen tukevan heitä työssään toteuttaessaan yhteisöhoidon menetelmää.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja tutkimuksen aineisto kerättiin käyttämällä ryhmähaastattelua menetelmänä. Ryhmähaastatteluun osallistui neljä yhteisöhoidon koulutuksessa olevaa henkilöä. Keskustelun pohjana oli yhteisökasvatuksen ja -hoidon ekologinen malli, josta nousivat haastattelun neljä teemaa. Aineiston analyysi tehtiin sisällönanalyysiä käyttäen.
Tutkimustuloksista voidaan todeta, että Mainiemen kutoutumiskeskuksen on kannattanut hankkia yhteisöhoidon koulutus työntekijöilleen. Yhteisöhoidon koulutus on tukenut työntekijöitä henkilökohtaisella-, työryhmä-, henkilökuntayhteisö- ja koko hoitoyhteisön tasolla. Yhteisöhoidon koulutus on saattanut työntekijät itse-tutkiskeluprosessiin, jonka kautta heille on avautunut uusia näkökulmia omaan toimintaan ja sen tarkasteluun. Koulutus on parantanut vuorovaikutustaitoja ja yhtenäistänyt henkilökuntayhteisön toimintaa. Lisäksi se on vahvistanut työntekijöiden teoreettista tietoa yhteisöhoidosta ja tukenut heitä yhteisöhoidon käytännön toteuttamisessa. Koko hoitoyhteisöä koskevista kokemuksista tärkeimmiksi nousivat yhteisöhoidon periaatteiden samansuuntainen ymmärtäminen ja niiden mukaan toimiminen, sekä toiminnan yhteinen arviointi ja reflektointi.