YHDISTYS VAIKEASTI TYÖLLISTETTÄVIEN TYÖNANTAJANA : Yhdistysten yhteisen perehdyttämismallin kehittäminen
Juvonen, Helena (2011)
Juvonen, Helena
Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu
2011
Creative Commons Attribution-NoDerivs 1.0 Suomi
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011111614617
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011111614617
Tiivistelmä
Yhdistykset työllistävät palkkatuella merkittävän osan vaikeasti työllistettäviä ja pitkäaikaistyöttömiä työnhakijoita yhdistysten erilaisiin työtehtäviin. Työnantajana toimimiseen liittyy lukuisia velvoitteita, joista yksi on työntekijöiden perehdyttäminen.
Tässä opinnäytetyössä keskityttiin yhdistysten perehdyttämismallin kehittämiseen. Tavoitteena oli löytää perehdyttämismalli yhdistysten työnantajana toimimisen tueksi. Opinnäytetyö toteutettiin kehittämisprosessina, jossa oli toimintatutkimuksellinen lähestymistapa. Kohdejoukkona oli työnantajina toimivat yhdistykset sekä palkkatuella työllistyneet työntekijät. Aineisto hankittiin Webropol-kyselyin, täsmäryhmähaastatteluin, työyhteisöltä saaduin kommentein sekä arviointikyselylomakkein. Aineiston analysoinnissa hyödynnettiin kvantifiointia sekä deduktiivista sisällönanalyysiä.
Kehittämistyön tuloksena syntyi uusi perehdytysopas, jossa korostuu järjestön toiminta, esimiestyö ja työnjohto, yhdistyksen työtehtävät ja työnopastus sekä työntekijä osana työyhteisöä. Työsuhdeasiat korostuvat perehdyttämisoppaassa, ja niitä käsitellään esimiestyö- ja työnjohto-osiossa. Perehdyttäminen vaatii suunnitelmallisuutta, systemaattisuutta sekä siihen liittyvän tieto-taidon hyvää hallintaa.
Jatkotutkimuksissa olisi mielenkiintoista selvittää, kuinka yhdistykset suhtautuvat uuteen perehdytysoppaaseen ja millä tavoin se vahvistaa työnantajana toimimista. Lisäksi voitaisiin tutkia, miten yhdistysten työnopastusta voitaisiin kehittää, jotta kohderyhmän erityispiirteet tulisivat erityisesti huomioiduiksi.
Tässä opinnäytetyössä keskityttiin yhdistysten perehdyttämismallin kehittämiseen. Tavoitteena oli löytää perehdyttämismalli yhdistysten työnantajana toimimisen tueksi. Opinnäytetyö toteutettiin kehittämisprosessina, jossa oli toimintatutkimuksellinen lähestymistapa. Kohdejoukkona oli työnantajina toimivat yhdistykset sekä palkkatuella työllistyneet työntekijät. Aineisto hankittiin Webropol-kyselyin, täsmäryhmähaastatteluin, työyhteisöltä saaduin kommentein sekä arviointikyselylomakkein. Aineiston analysoinnissa hyödynnettiin kvantifiointia sekä deduktiivista sisällönanalyysiä.
Kehittämistyön tuloksena syntyi uusi perehdytysopas, jossa korostuu järjestön toiminta, esimiestyö ja työnjohto, yhdistyksen työtehtävät ja työnopastus sekä työntekijä osana työyhteisöä. Työsuhdeasiat korostuvat perehdyttämisoppaassa, ja niitä käsitellään esimiestyö- ja työnjohto-osiossa. Perehdyttäminen vaatii suunnitelmallisuutta, systemaattisuutta sekä siihen liittyvän tieto-taidon hyvää hallintaa.
Jatkotutkimuksissa olisi mielenkiintoista selvittää, kuinka yhdistykset suhtautuvat uuteen perehdytysoppaaseen ja millä tavoin se vahvistaa työnantajana toimimista. Lisäksi voitaisiin tutkia, miten yhdistysten työnopastusta voitaisiin kehittää, jotta kohderyhmän erityispiirteet tulisivat erityisesti huomioiduiksi.