Työ kuormittaa tekijäänsä - millä eväillä jaksaa?
Tervonen, Satu (2011)
Tervonen, Satu
Rovaniemen ammattikorkeakoulu Lapin ammattikorkeakoulu
2011
Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 1.0 Suomi
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011103114111
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011103114111
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni tavoitteena on löytää positiivisia kannustekeinoja työntekijöiden työssä jaksamiseen. Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymän työhyvinvointia tukeva toiminta on laaja-alaista ja työntekijöiden käytössä on monia työssä jaksamista tukevia palveluita. Opinnäytetyöni tavoitteena on kartoittaa, tuntevatko työntekijät nämä palvelut. Työssä jaksamisen ongelmat heijastuvat työurien pituuteen ja varhainen eläköityminen on ajankohtainen kysymys tällä hetkellä työmarkkinoilla. Opinnäytetyössäni selvitän, millaisia ajatuksia eläkeiän mahdollinen nostaminen työntekijöissä herättää. Lisäksi selvitän, onko työssä jaksamisessa eroa miesten ja naisten välillä.
Teoriaosuudessa kerron lyhyesti tutkimuskohteenani olevien Oulun yliopistollisen sairaalan ravintohuollon ja kuljetuskeskuksen toimintaympäristöstä. Työhyvinvoinnista selvitän tähän opinnäytetyöhön liittyvät käsitteet, joita ovat työkyky, kuormittuminen, työterveyshuolto, työpaikkaselvitykset, varhainen eläköityminen ja työssä jaksamista tukevat palvelut. Tarkastelen työssä jaksamiseen vaikuttavia kuormittavia seikkoja sekä työympäristön että työn kuormittavuuden kautta erottaen fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen ominaisuuden.
Keräsin opinnäytetyöni tutkimusaineiston määrällisen kyselytutkimuksen avulla toukokuussa 2011. Kyselylomakkeet lähetin joko postitse kotiosoitteeseen tai sähköisenä kotisähköpostiosoitteeseen. Kyselyyni vastattiin toimeksiantajan toivomuksesta työntekijöiden vapaa-ajalla. Kyselyn lähetin 93 työntekijälle ja kyselyn vastausprosentti oli 72 %.
Tulosten perusteella voidaan todeta, että positiivisin työssä jaksamiseen vaikuttava keino on avoin, välittävä, keskusteleva ja yhteistyökykyinen työyhteisö. Sairaanhoitopiirin tarjoamia työhyvinvointia tukevia palveluja eivät kaikki vastaajat tunteneet. Mahdollisesta eläkeiän nostamisesta he eivät innostuneet, vaan he haluavat tukea nuorten työllistymistä ja jatkaa työuria alkupäästä. Työssä jaksamisessa ei ole nähtävillä eroja miesten ja naisten välillä, vaan kaikkia jaksamista parantavia kannustekeinoja voidaan soveltaa ravintohuollon ja kuljetuskeskuksen työntekijöille riippumatta ammattinimikkeistä.
Teoriaosuudessa kerron lyhyesti tutkimuskohteenani olevien Oulun yliopistollisen sairaalan ravintohuollon ja kuljetuskeskuksen toimintaympäristöstä. Työhyvinvoinnista selvitän tähän opinnäytetyöhön liittyvät käsitteet, joita ovat työkyky, kuormittuminen, työterveyshuolto, työpaikkaselvitykset, varhainen eläköityminen ja työssä jaksamista tukevat palvelut. Tarkastelen työssä jaksamiseen vaikuttavia kuormittavia seikkoja sekä työympäristön että työn kuormittavuuden kautta erottaen fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen ominaisuuden.
Keräsin opinnäytetyöni tutkimusaineiston määrällisen kyselytutkimuksen avulla toukokuussa 2011. Kyselylomakkeet lähetin joko postitse kotiosoitteeseen tai sähköisenä kotisähköpostiosoitteeseen. Kyselyyni vastattiin toimeksiantajan toivomuksesta työntekijöiden vapaa-ajalla. Kyselyn lähetin 93 työntekijälle ja kyselyn vastausprosentti oli 72 %.
Tulosten perusteella voidaan todeta, että positiivisin työssä jaksamiseen vaikuttava keino on avoin, välittävä, keskusteleva ja yhteistyökykyinen työyhteisö. Sairaanhoitopiirin tarjoamia työhyvinvointia tukevia palveluja eivät kaikki vastaajat tunteneet. Mahdollisesta eläkeiän nostamisesta he eivät innostuneet, vaan he haluavat tukea nuorten työllistymistä ja jatkaa työuria alkupäästä. Työssä jaksamisessa ei ole nähtävillä eroja miesten ja naisten välillä, vaan kaikkia jaksamista parantavia kannustekeinoja voidaan soveltaa ravintohuollon ja kuljetuskeskuksen työntekijöille riippumatta ammattinimikkeistä.