Kollegiaalisuuden toteutuminen ja yhteys sairaanhoitajien sitoutumiseen ammattiin ja työpaikkaan
Hokkanen, Iisa (2011)
Hokkanen, Iisa
Saimaan ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011101013662
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011101013662
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää Etelä-Karjalan keskussairaalassa työskentelevien sairaanhoitajien tai sairaanhoitajan sijaisena toimivien opiskelijoiden kokemuksia kollegiaalisuuden toteutumisesta ja yhteyttä sitoutumiseen hoitotyön ammattiin ja työpaikkaan.
Tutkimuksen kohdejoukon muodostivat Etelä-Karjalan keskussairaalan operatiivisilla, konservatiivisilla ja psykiatrisilla vuodeosastoilla työskentelevät sairaanhoitajat ja heidän sijaisensa (N= 200). Vastausprosentti oli 63 %. Tutkimusaineisto kerättiin tammikuussa 2011 tätä tutkimusta varten kehitetyllä strukturoidulla, aikaisempaan tutkimustietoon perustuvalla kyselylomakkeella. Lomake sisälsi seitsemän taustatietoja kartoittavaa muuttujaa, 39 kollegiaalisuuteen ja 23 sitoutumiseen liittyvää, Likert-asteikollista väittämää sekä kaksi avointa kysymystä. Tutkimusaineisto analysoitiin tilastollisesti SPSS 19.0 for Windows -ohjelmalla käyttäen frekvenssi- ja prosenttijakaumia sekä ristiintaulukointeja. Faktorianalyysin avulla muodostettiin viisi kollegiaalisuutta kuvaavaa uutta muuttujaa. Taustamuuttujien ja kollegiaalisuuden sekä sitoutumisen välisiä yhteyksiä tarkasteltiin Spearmanin järjestyskorrelaatiokertoimen, riippumattomien osajoukkojen t-testin sekä yksisuuntaisen varianssianalyysin ja posthoc (LSD) -testin avulla. Avointen kysymysten vastaukset analysoitiin aineistolähtöisesti. Koko mittarin Cronbachin alfa-kerroin oli .787.
Vastaajat edustivat kaikkia ikäryhmiä, ja heillä oli vaihteleva määrä työkokemusta. Vakinaisessa työssä oli 81 % vastaajista. Kollegiaalisuus toteutui kokonaisuutena arvioiden hyvin. Parhaiten kollegiaalisuus toteutui työyhteisön tukemisena, heikoiten avoimuutena. Heikoimmin yhteenkuuluvuuden koki toteutuvan yli 40-vuotiaat ja yli 30 vuotta sairaanhoitajana työskennelleet. Työyhteisön tuen vahvimpana kokivat 3 – 10 vuotta sairaanhoitajana toimineet. Operatiivisella osastolla koettiin yhteenkuuluvuuden sekä esimiehen työskentelyn ja yhteistyön toteutuvan konservatiivista ja psykiatrista vuodeosastoa heikommin. Kollegiaalisuudella ei ollut yhteyttä sairaanhoitajien sitoutumiseen ammattiin, mutta yhteys sairaanhoitajien sitoutumiselle työpaikkaan. Esimiehen työskentelyllä ja yhteistyöllä työyhteisössä oli merkitsevä yhteys sairaanhoitajien työpaikkaan sitoutumiseen ja suuntaa antava yhteys työtyytyväisyyteen.
Tutkimuksen tuottamaa tietoa voidaan hyödyntää hoitotyön johtajien tai rekrytoinnin apuna päätöksenteossa ja kehityshankkeissa työvoiman riittävän määrän turvaamiseksi myös tulevaisuudessa.
Tutkimuksen kohdejoukon muodostivat Etelä-Karjalan keskussairaalan operatiivisilla, konservatiivisilla ja psykiatrisilla vuodeosastoilla työskentelevät sairaanhoitajat ja heidän sijaisensa (N= 200). Vastausprosentti oli 63 %. Tutkimusaineisto kerättiin tammikuussa 2011 tätä tutkimusta varten kehitetyllä strukturoidulla, aikaisempaan tutkimustietoon perustuvalla kyselylomakkeella. Lomake sisälsi seitsemän taustatietoja kartoittavaa muuttujaa, 39 kollegiaalisuuteen ja 23 sitoutumiseen liittyvää, Likert-asteikollista väittämää sekä kaksi avointa kysymystä. Tutkimusaineisto analysoitiin tilastollisesti SPSS 19.0 for Windows -ohjelmalla käyttäen frekvenssi- ja prosenttijakaumia sekä ristiintaulukointeja. Faktorianalyysin avulla muodostettiin viisi kollegiaalisuutta kuvaavaa uutta muuttujaa. Taustamuuttujien ja kollegiaalisuuden sekä sitoutumisen välisiä yhteyksiä tarkasteltiin Spearmanin järjestyskorrelaatiokertoimen, riippumattomien osajoukkojen t-testin sekä yksisuuntaisen varianssianalyysin ja posthoc (LSD) -testin avulla. Avointen kysymysten vastaukset analysoitiin aineistolähtöisesti. Koko mittarin Cronbachin alfa-kerroin oli .787.
Vastaajat edustivat kaikkia ikäryhmiä, ja heillä oli vaihteleva määrä työkokemusta. Vakinaisessa työssä oli 81 % vastaajista. Kollegiaalisuus toteutui kokonaisuutena arvioiden hyvin. Parhaiten kollegiaalisuus toteutui työyhteisön tukemisena, heikoiten avoimuutena. Heikoimmin yhteenkuuluvuuden koki toteutuvan yli 40-vuotiaat ja yli 30 vuotta sairaanhoitajana työskennelleet. Työyhteisön tuen vahvimpana kokivat 3 – 10 vuotta sairaanhoitajana toimineet. Operatiivisella osastolla koettiin yhteenkuuluvuuden sekä esimiehen työskentelyn ja yhteistyön toteutuvan konservatiivista ja psykiatrista vuodeosastoa heikommin. Kollegiaalisuudella ei ollut yhteyttä sairaanhoitajien sitoutumiseen ammattiin, mutta yhteys sairaanhoitajien sitoutumiselle työpaikkaan. Esimiehen työskentelyllä ja yhteistyöllä työyhteisössä oli merkitsevä yhteys sairaanhoitajien työpaikkaan sitoutumiseen ja suuntaa antava yhteys työtyytyväisyyteen.
Tutkimuksen tuottamaa tietoa voidaan hyödyntää hoitotyön johtajien tai rekrytoinnin apuna päätöksenteossa ja kehityshankkeissa työvoiman riittävän määrän turvaamiseksi myös tulevaisuudessa.