Työmotivaatio Yrityksessä X
Hiltunen, Ida; Salmi, Salla (2011)
Hiltunen, Ida
Salmi, Salla
Laurea-ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011091212995
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011091212995
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, mitkä tekijät motivoivat Yritys X:n työntekijöitä heidän työssään ja kuinka motivoituneita he työssään ovat. Tutkimuksessa selvitettiin kohdeyrityksen työtekijöiden motivaation nykytaso. Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä tarkastellaan motivaatiota ja työmotivaatiota.
Tutkimusongelmiin pyrittiin saamaan vastauksia neljän työmotivaatioon vaikuttavan tekijän kautta, joita ovat työn sisältö, työilmapiiri, esimiestyö ja palkitseminen.
Tutkimus oli suunnattu Yritys X:n kahden eri osaston henkilökunnalle. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista menetelmää. Tiedon keruu toteutettiin laatimalla kyselylomake Yritys X:n työntekijöille. Kyselylomake tehtiin E-lomake – ohjelmalla, ja se lähetettiin henkilöstölle sähköisesti. Tutkimukseen vastasi 26 työntekijää, jolloin vastausprosentiksi muodostui 65 %.
Tutkimustuloksien mukaan työntekijät Yritys X:ssä ovat motivoituneita työhönsä. Työn sisältöä pi-detään mielekkäänä ja työntekijät kokevat työssään onnistumisia. Työilmapiiri koettaan hyväksi, ja työilmapiiriä pidetään avoimena ja työntekijät tulevat hyvin toimeen toistensa kanssa. Työntekijät pitävät tutkimuksen mukaan esimiestään kannustavana sekä hyvät johtamistaidot omaavana. Suurin osa vastaajista on myös tyytyväisiä palkkaan ja tietää työnsä palkitsemispe-rusteet.
Yritys X:n työntekijät eivät koe työtänsä haastavaksi. Lisäksi me-hengessä olisi parantamisen varaa. Työntekijöistä suurin osa on myös tyytymättömiä yrityksen palkitsemistapoihin.
Tutkimusongelmiin pyrittiin saamaan vastauksia neljän työmotivaatioon vaikuttavan tekijän kautta, joita ovat työn sisältö, työilmapiiri, esimiestyö ja palkitseminen.
Tutkimus oli suunnattu Yritys X:n kahden eri osaston henkilökunnalle. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista menetelmää. Tiedon keruu toteutettiin laatimalla kyselylomake Yritys X:n työntekijöille. Kyselylomake tehtiin E-lomake – ohjelmalla, ja se lähetettiin henkilöstölle sähköisesti. Tutkimukseen vastasi 26 työntekijää, jolloin vastausprosentiksi muodostui 65 %.
Tutkimustuloksien mukaan työntekijät Yritys X:ssä ovat motivoituneita työhönsä. Työn sisältöä pi-detään mielekkäänä ja työntekijät kokevat työssään onnistumisia. Työilmapiiri koettaan hyväksi, ja työilmapiiriä pidetään avoimena ja työntekijät tulevat hyvin toimeen toistensa kanssa. Työntekijät pitävät tutkimuksen mukaan esimiestään kannustavana sekä hyvät johtamistaidot omaavana. Suurin osa vastaajista on myös tyytyväisiä palkkaan ja tietää työnsä palkitsemispe-rusteet.
Yritys X:n työntekijät eivät koe työtänsä haastavaksi. Lisäksi me-hengessä olisi parantamisen varaa. Työntekijöistä suurin osa on myös tyytymättömiä yrityksen palkitsemistapoihin.