Rekrytoinnin tuloksena työn suorittaja vai ammattilainen
Putkonen, Tatu (2011)
Putkonen, Tatu
Tampereen ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011061412041
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011061412041
Tiivistelmä
Aihealueena kaikki rekrytointia koskevat aiheet ovat aina ajankohtaisia, koska hyvän työvoiman hakeminen on alalla kuin alalla jatkuvasti käynnissä – tai näin ainakin pitäisi olla.
Opinnäytetyössäni pyrin kartoittamaan henkilöominaisuuksia, jotka vaikuttavat työsuoriutumiseen ja ovat osaltaan mahdollisesti tärkeämpiäkin kuin tekninen ammattiosaaminen. Täsmennän työssäni sitä, mitä paperilla ei voi todentaa ja haen keinoja haastattelun mahdollisuuksista taitojen tunnistamiseen.
Työnhakijan kirjoittama työhakemus on aina kriittisesti otettavaa informaatiota. Sen on tarkoitus antaa mahdollisimman hyvä kuva ja rekrytoijan on pyrittävä taitojensa mukaan todentamaan nämä asiat. Jos uskotaan pelkästään paperilta luettavaan tietoon, saattaa lopputuloksena olla työlle suorittaja, jonka henkilökohtaiset ominaisuudet eivät kohtaa työtehtävässä vaadittavia taitoja.
Tavoitellessamme täydellistä henkilöstöä yksilön persoonan piirteet voivat olla työn kannalta täysin neutraaleja, mutta toisaalta jo haastattelussa olisi tärkeä tunnistaa piirteitä, joista voi olla haittaa työssä suoriutumisessa. Tällöin voimme sulkea pois "ei toivotun". Luomallani rekrytointimallilla olisimme rekrytoimassa ainoastaan niitä tehtäviin sopivia henkilöitä. Nämä henkilöt olisivat niitä, jotka ominaisuuksiensa perusteella jaksaisivat työssään, pitäisivät työstään ja saisivat asiat loksahtamaan kohdalleen vaivatta.
Opinnäytetyössäni pohdin työtä helpottavia piirteitä ja avaan keinoja niiden löytämiselle. Ne ovat suurelta osin piirteitä, jotka menevät ’hiljaisen tiedon’ alueelle, millä tarkoitetaan taitoja ja kvalifikaatioita, joita ihminen itse ei välttämättä edes tiedosta omaavansa. Nämä taidot ja ominaisuudet voivat kuitenkin antaa voimavaroja työssä jaksamiseen ja menestymiseen.
Käyn opinnäytetyössäni läpi rekrytointiin liittyvää kirjallisuutta ja sen pohjalta peilaan esiteltyjä haastattelutapoja siihen, mitä olen itse kokenut ja nähnyt. Käyn läpi kirjallisuuden esittämiä ajatuksia persoonan kartoittamisesta testausmenetelmin ja tutustun Suomen työlainsäädäntöön, joka säätelee myös rekrytointiin liittyviä käytäntöjä.
Tarkastelen rekrytointia henkilöstövuokrausyritysten ja alalla voimakkaasti kasvavan henkilöstöpankkitoiminnan kautta. Yksityistä sektoria en erityisesti ole työssäni huomioinut, koska yrityksillä on rekrytointikäytäntöjä niin paljon kuin on yrityksiäkin.
Opinnäytetyössäni pyrin kartoittamaan henkilöominaisuuksia, jotka vaikuttavat työsuoriutumiseen ja ovat osaltaan mahdollisesti tärkeämpiäkin kuin tekninen ammattiosaaminen. Täsmennän työssäni sitä, mitä paperilla ei voi todentaa ja haen keinoja haastattelun mahdollisuuksista taitojen tunnistamiseen.
Työnhakijan kirjoittama työhakemus on aina kriittisesti otettavaa informaatiota. Sen on tarkoitus antaa mahdollisimman hyvä kuva ja rekrytoijan on pyrittävä taitojensa mukaan todentamaan nämä asiat. Jos uskotaan pelkästään paperilta luettavaan tietoon, saattaa lopputuloksena olla työlle suorittaja, jonka henkilökohtaiset ominaisuudet eivät kohtaa työtehtävässä vaadittavia taitoja.
Tavoitellessamme täydellistä henkilöstöä yksilön persoonan piirteet voivat olla työn kannalta täysin neutraaleja, mutta toisaalta jo haastattelussa olisi tärkeä tunnistaa piirteitä, joista voi olla haittaa työssä suoriutumisessa. Tällöin voimme sulkea pois "ei toivotun". Luomallani rekrytointimallilla olisimme rekrytoimassa ainoastaan niitä tehtäviin sopivia henkilöitä. Nämä henkilöt olisivat niitä, jotka ominaisuuksiensa perusteella jaksaisivat työssään, pitäisivät työstään ja saisivat asiat loksahtamaan kohdalleen vaivatta.
Opinnäytetyössäni pohdin työtä helpottavia piirteitä ja avaan keinoja niiden löytämiselle. Ne ovat suurelta osin piirteitä, jotka menevät ’hiljaisen tiedon’ alueelle, millä tarkoitetaan taitoja ja kvalifikaatioita, joita ihminen itse ei välttämättä edes tiedosta omaavansa. Nämä taidot ja ominaisuudet voivat kuitenkin antaa voimavaroja työssä jaksamiseen ja menestymiseen.
Käyn opinnäytetyössäni läpi rekrytointiin liittyvää kirjallisuutta ja sen pohjalta peilaan esiteltyjä haastattelutapoja siihen, mitä olen itse kokenut ja nähnyt. Käyn läpi kirjallisuuden esittämiä ajatuksia persoonan kartoittamisesta testausmenetelmin ja tutustun Suomen työlainsäädäntöön, joka säätelee myös rekrytointiin liittyviä käytäntöjä.
Tarkastelen rekrytointia henkilöstövuokrausyritysten ja alalla voimakkaasti kasvavan henkilöstöpankkitoiminnan kautta. Yksityistä sektoria en erityisesti ole työssäni huomioinut, koska yrityksillä on rekrytointikäytäntöjä niin paljon kuin on yrityksiäkin.