Vapaaehtoisten organisaatioiden johtaminen
Saarijärvi, Veli (2011)
Saarijärvi, Veli
Rovaniemen ammattikorkeakoulu Lapin ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011053010411
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2011053010411
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tutkittiin menestyksekkäästi johdettujen vapaaehtoisten organisaatioiden johtamiskäytäntöjä. Tarkoituksena oli selvittää erityisen kokeneiden puheenjohtajien johtamiskäytäntöjen ja -kokemusten kautta, mitkä asiat ovat merkityksellisiä vapaaehtoisten johtamisessa ja minkälaisilla toimintatavoilla päästään parhaaseen mahdolliseen tulokseen.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineiston keruu tapahtui teemahaastatteluilla. Haastateltaviksi valittiin erityisen kokeneita vapaaehtoisjärjestöjen puheenjohtajia, mutta kuitenkin siten, että ryhmässä olisi yhdistys- / järjestötaustan osalta erilaisissa yhteisöissä toimineita.
Saatujen tulosten perusteella yhdistysten johtamisen perusteesit eivät poikkea muiden johdettavien organisaatioiden perusteeseistä, mutta johtamistavat painottuvat kannustamiseen, positiivisen palautteen antamiseen ja motivointiin sekä yhdessä tekemisen kautta tapahtuvaan yhteishengen luomiseen. Päärooli johtamisessa on ihmisten johtaminen. Haastateltujen ajatukset vapaaehtoisten johtamisen tulevaisuudesta lähenivät selvästi tavoiltaan tiimijohtamisen periaatteita.
Asiajohtamisen osalta tärkeiksi tekijöiksi nousivat myös yritysten johtamisesta tärkeät asiat. Tärkeinä asioina pidettiin selkeää organisointia, tavoitteellisuutta toiminnassa ja tulosvastuun lisäämistä myös vapaaehtoiskentässä toimivissa organisaatioissa.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineiston keruu tapahtui teemahaastatteluilla. Haastateltaviksi valittiin erityisen kokeneita vapaaehtoisjärjestöjen puheenjohtajia, mutta kuitenkin siten, että ryhmässä olisi yhdistys- / järjestötaustan osalta erilaisissa yhteisöissä toimineita.
Saatujen tulosten perusteella yhdistysten johtamisen perusteesit eivät poikkea muiden johdettavien organisaatioiden perusteeseistä, mutta johtamistavat painottuvat kannustamiseen, positiivisen palautteen antamiseen ja motivointiin sekä yhdessä tekemisen kautta tapahtuvaan yhteishengen luomiseen. Päärooli johtamisessa on ihmisten johtaminen. Haastateltujen ajatukset vapaaehtoisten johtamisen tulevaisuudesta lähenivät selvästi tavoiltaan tiimijohtamisen periaatteita.
Asiajohtamisen osalta tärkeiksi tekijöiksi nousivat myös yritysten johtamisesta tärkeät asiat. Tärkeinä asioina pidettiin selkeää organisointia, tavoitteellisuutta toiminnassa ja tulosvastuun lisäämistä myös vapaaehtoiskentässä toimivissa organisaatioissa.