Hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen työryhmän johtaminen ja työryhmän toimintamalli : Vantaan sosiaali- ja terveydenhuollon käyttöön
Viiala, Pirjo (2011)
Viiala, Pirjo
Laurea-ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105178351
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105178351
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää sosiaali- ja terveydenhuollon hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen työryhmälle toimintamalli. Toimintamallin avulla terveyden ja hyvinvoinnin toiminnan suunnittelu, toteutus, kehittäminen ja arviointi siirtyvät käytännön työhön. Opinnäytetyön tavoitteena on tukea työryhmän tekemää työtä ja edistää näin terveyttä ja hyvinvointia Vantaan kaupungissa.
Opinnäytetyöhön liittyvän tutkimusosan tarkoituksena oli kuvata työryhmän jäsenten näkemyksiä terveyden edistämisestä, ryhmän toiminnasta ja terveyden edistämisen johtamisesta.
Näkemysten ja odotusten selvittäminen palvelee työryhmän tavoitteenasettelua, ryhmän työskentelyn vaikuttavuutta ja tehokkuutta.
Opinnäytetyön tutkimuskysymykset olivat: Minkälaista terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen on ryhmän jäsenen näkemyksen mukaan, minkälaisia ovat työryhmän tehtävät ryhmän jäsenten näkemysten mukaan, minkälaiset tekijät edistävät ryhmän toimintaa ja minkälaisia kehittämisehdotuksia ryhmän toiminnan parantamiseksi ryhmän jäsenet tuovat esiin?
Aineisto kerättiin teemahaastatteluna ja analysoitiin aineistolähtöisen sisällön analyysin avulla. Analyysiyksikkönä oli lause.
Ryhmän jäsenten näkemysten mukaan terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen muodostui laaja-alaisesta sosiaali- ja terveydenhuollon toiminnasta, ennakoivasta yhteiskunnallisesta päätöksenteosta, ennaltaehkäisevästä työstä, ihmisen kokonaisvaltaisen elämäntilanteen huomioon ottamisesta ja terveyden edistämiseen liittyvien asioiden tiedottamisesta.
Työryhmän tehtävät sisälsivät organisaation ohjaamisen, yksilön ohjaamisen, terveyden edistämisen johtamistoiminnan, terveyden edistämisen tiedollisen ja hallinnollisen osaamisen ja terveyden edistämisestä tiedottamisen.
Työryhmän toimintaa edistivät terveyden edistämistoiminnan yhteiset tavoitteet, monialainen yhteistyö, toimiva vuorovaikutus, työryhmän toimintaan motivoituminen, monipuolisen asiantuntijuuden hyödyntämisen mahdollisuus ja kartuttaminen, työryhmän osaava johtaminen ja vastuu terveysviestinnästä.
Kehittämisehdotuksina esitettiin monialaisten asiakas- ja toimijakumppanuuksien kehittäminen, terveyden edistämistoiminnan mallittaminen ja terveyden edistämisen ohjaamisen ja hallinnoinnin kehittämien.
Ryhmän jäsenten näkemysten perusteella kehitettiin toimintamalli, jossa keskeisinä asioina olivat ryhmän tehtävä, ryhmän jäsenten tehtävät, johtaminen ja kehittäminen.
Opinnäytetyöhön liittyvän tutkimusosan tarkoituksena oli kuvata työryhmän jäsenten näkemyksiä terveyden edistämisestä, ryhmän toiminnasta ja terveyden edistämisen johtamisesta.
Näkemysten ja odotusten selvittäminen palvelee työryhmän tavoitteenasettelua, ryhmän työskentelyn vaikuttavuutta ja tehokkuutta.
Opinnäytetyön tutkimuskysymykset olivat: Minkälaista terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen on ryhmän jäsenen näkemyksen mukaan, minkälaisia ovat työryhmän tehtävät ryhmän jäsenten näkemysten mukaan, minkälaiset tekijät edistävät ryhmän toimintaa ja minkälaisia kehittämisehdotuksia ryhmän toiminnan parantamiseksi ryhmän jäsenet tuovat esiin?
Aineisto kerättiin teemahaastatteluna ja analysoitiin aineistolähtöisen sisällön analyysin avulla. Analyysiyksikkönä oli lause.
Ryhmän jäsenten näkemysten mukaan terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen muodostui laaja-alaisesta sosiaali- ja terveydenhuollon toiminnasta, ennakoivasta yhteiskunnallisesta päätöksenteosta, ennaltaehkäisevästä työstä, ihmisen kokonaisvaltaisen elämäntilanteen huomioon ottamisesta ja terveyden edistämiseen liittyvien asioiden tiedottamisesta.
Työryhmän tehtävät sisälsivät organisaation ohjaamisen, yksilön ohjaamisen, terveyden edistämisen johtamistoiminnan, terveyden edistämisen tiedollisen ja hallinnollisen osaamisen ja terveyden edistämisestä tiedottamisen.
Työryhmän toimintaa edistivät terveyden edistämistoiminnan yhteiset tavoitteet, monialainen yhteistyö, toimiva vuorovaikutus, työryhmän toimintaan motivoituminen, monipuolisen asiantuntijuuden hyödyntämisen mahdollisuus ja kartuttaminen, työryhmän osaava johtaminen ja vastuu terveysviestinnästä.
Kehittämisehdotuksina esitettiin monialaisten asiakas- ja toimijakumppanuuksien kehittäminen, terveyden edistämistoiminnan mallittaminen ja terveyden edistämisen ohjaamisen ja hallinnoinnin kehittämien.
Ryhmän jäsenten näkemysten perusteella kehitettiin toimintamalli, jossa keskeisinä asioina olivat ryhmän tehtävä, ryhmän jäsenten tehtävät, johtaminen ja kehittäminen.