Työkierron merkitys sairaanhoitajan näkökulmasta - kyselylomakkeen laatiminen
Alamursula, Sirkka (2011)
Alamursula, Sirkka
Saimaan ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105127567
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105127567
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni tarkoituksena oli suunnitella ja tuottaa luotettava kyselylomake, jolla voidaan selvittää sairaanhoitajien näkökulmia työkierrosta. Tavoitteena oli luoda teoriapohjan avulla yleiskuva ja käsitys työkierrosta ja tuottaa luotettava kyselylomake, joka voidaan ottaa käyttöön mitattaessa sairaanhoitajien näkemyksiä työkierrosta. Työkierrolla tarkoitetaan sitä, että työntekijä siirtyy määräajaksi toiseen työyhteisöön ja palaa kierron jälkeen omaan työpaikkaansa. Keskeisiä tekijöitä työkierrossa on tavoitteellisuus, suunnitelmallisuus, perehdytys ja palautteen antaminen. Työkierto on yksi uralla kehittymisen menetelmä. Se lisää osaamista ja työhyvinvointia sekä kehittää ammattitaitoa. Työkierto on yksi tapa lisätä organisaation osaamista ja jakaa organisaatiossa olevaa tietoa uudessa ja omassa työyksikössä. Työkierrolla tavoitellaan vaikutusta työmotivaatioon ja työtyytyväisyyteen. Yhteiskunnan kannalta henkilökunnan työssä jaksaminen alentaa kustannuksia ja kasvattaa täten osaavaa työvoimaa terveydenhuollossa.
Opinnäytetyössä etsitään vastausta seuraavaan kysymykseen: Millainen on luotettava kyselylomake, jolla voidaan selvittää sairaanhoitajien näkökulma työkierrosta. Opinnäytetyössä tuotetaan kyselylomake sairaanhoitajia varten. Kyselylomake koostuu kahdesta osasta: Saatekirjeestä (Liite 1) ja kyselylomakkeesta. Kyselylomake (Liite 2) koostuu työkierron vaikutuksista sairaanhoitajien arviointia varten. Kyselylomake koostuu kuudesta vastaajien taustamuuttujakysymyksestä. Kyselylomakkeen taustatietokysymykset koostuvat ikää, sukupuolta, ammattikoulutusta, työkokemusta, työn laatua ja työyksikköä koskevista kysymyksistä. Lomakkeen 26 vaihtoehtoväittämäkysymystä ovat Likert-tyyppisiä viisiluokkaisia täysin samaa mieltä – täysin eri mieltä väittämiä, jotka käsittävät sairaanhoitajien näkemyksiä työkierrosta. Kyselylomake koostuu neljästä teemasta 1. Vastaajan taustatiedot, 2. Työkierron vaikutus työyhteisöön sairaanhoitajien arvioimana, 3. Työkierron vaikutus työkiertäjään sairaanhoitajien arvioimana, 4. Työkierron vaikutus työkiertäjän työhyvinvointiin sairaanhoitajien arvioimana. Jokaisen kolmen väittämiä käsittävän teeman lopuksi on yksi avoin kysymys. Kyselylomakkeessa on neljä sivua. Kyselylomake on viidellä sairaanhoitajalla esitestattu.
Kyselylomaketta voidaan hyödyntää sairaanhoitajien työssä ja osastoilla, joissa työkiertoa suunnitellaan ja toteutetaan.
Opinnäytetyössä etsitään vastausta seuraavaan kysymykseen: Millainen on luotettava kyselylomake, jolla voidaan selvittää sairaanhoitajien näkökulma työkierrosta. Opinnäytetyössä tuotetaan kyselylomake sairaanhoitajia varten. Kyselylomake koostuu kahdesta osasta: Saatekirjeestä (Liite 1) ja kyselylomakkeesta. Kyselylomake (Liite 2) koostuu työkierron vaikutuksista sairaanhoitajien arviointia varten. Kyselylomake koostuu kuudesta vastaajien taustamuuttujakysymyksestä. Kyselylomakkeen taustatietokysymykset koostuvat ikää, sukupuolta, ammattikoulutusta, työkokemusta, työn laatua ja työyksikköä koskevista kysymyksistä. Lomakkeen 26 vaihtoehtoväittämäkysymystä ovat Likert-tyyppisiä viisiluokkaisia täysin samaa mieltä – täysin eri mieltä väittämiä, jotka käsittävät sairaanhoitajien näkemyksiä työkierrosta. Kyselylomake koostuu neljästä teemasta 1. Vastaajan taustatiedot, 2. Työkierron vaikutus työyhteisöön sairaanhoitajien arvioimana, 3. Työkierron vaikutus työkiertäjään sairaanhoitajien arvioimana, 4. Työkierron vaikutus työkiertäjän työhyvinvointiin sairaanhoitajien arvioimana. Jokaisen kolmen väittämiä käsittävän teeman lopuksi on yksi avoin kysymys. Kyselylomakkeessa on neljä sivua. Kyselylomake on viidellä sairaanhoitajalla esitestattu.
Kyselylomaketta voidaan hyödyntää sairaanhoitajien työssä ja osastoilla, joissa työkiertoa suunnitellaan ja toteutetaan.