Henkilöstön toimintakäsikirjan tuottaminen : Keski-Pohjanmaan Maaseutuopisto, Kaustisen yksikkö, Kaustisen Raviopisto
Kaivolahti, Marjo (2011)
Kaivolahti, Marjo
Savonia-ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105096858
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105096858
Tiivistelmä
Kaustisen Raviopisto on Keski-Pohjanmaan maaseutuopiston yksikkö. Kaustisen yksikössä järjes-tetään hevostalousalan ammatillista koulutusta nuorille sekä aikuisopiskelijoille. Koulutustarjonta on profiloitunut vahvasti raviurheiluun. Raviopisto toimii Nikulan ravikeskuksessa Kaustisella, jossa hevosalan koulutusta on annettu jo vuodesta 1984 lähtien.
Vuonna 2011 Raviopistossa opiskelee 100 opiskelijaa, joista puolet nuoria ja puolet aikuisopiskeli-joita. Vakituista henkilöstöä Raviopistossa on 15. Lisäksi henkilöstöön kuuluu osa-aikaisia työnteki-jöitä ja joitakin työtehtäviä hoidetaan koulutusyhtymän yhteisten palveluiden avulla. Raviopistossa työskentelevä henkilöstö koostuu opetus-, hallinto- ja tukipalveluhenkilöstöstä.
Raviopiston toiminta uudistuu jatkuvasti. Toiminnan kehittäminen on välttämätöntä oppilaitosten kilpaillessa opiskelijoista yhä kovemmin. Viime vuosina tarjottavia koulutustuotteita on monipuolis-tettu. Muutoksen myötä henkilöstön työtehtävät ovat monipuolistuneet, henkilöstön määrää on myös lisätty. Muutos tuo haasteita henkilöstöjohtamiseen ja työyhteisöviestintään.
Henkilöstön kehityskeskusteluissa on käynyt ilmi, että Raviopistossa on tarvetta henkilöstön op-paalle, johon on koottu yhteisesti sovittuja ohjeita ja asioita.Tässä toiminnallisessa opinnäytetyössä tuotettiin henkilöstön toimintakäsikirja Kaustisen Raviopistoon, johon on koottu toimintaohjeita, henkilöstön vastuualueita ja yhteystietoja. Toimintakäsikirja toimii laadunjohtamisen välineenäja materiaalina perehdyttämisen tukena.
Tässä organisaation kehittämisprojektissa on toimintatutkimuksellinen ote. Opinnäytetyöntekijä työskenteli Raviopistossa sivutoimisessa työsuhteessa opinnäytetyöprojektin aikana, toimien osana organisaation arkipäivää. Taustatietojen kartuttamiseen käytettiin havainnointia ja teemahaas-tattelua. Henkilöstön toimintakäsikirjan tuottamisessa oli mukana myös Raviopiston henkilöstö.
Vuonna 2011 Raviopistossa opiskelee 100 opiskelijaa, joista puolet nuoria ja puolet aikuisopiskeli-joita. Vakituista henkilöstöä Raviopistossa on 15. Lisäksi henkilöstöön kuuluu osa-aikaisia työnteki-jöitä ja joitakin työtehtäviä hoidetaan koulutusyhtymän yhteisten palveluiden avulla. Raviopistossa työskentelevä henkilöstö koostuu opetus-, hallinto- ja tukipalveluhenkilöstöstä.
Raviopiston toiminta uudistuu jatkuvasti. Toiminnan kehittäminen on välttämätöntä oppilaitosten kilpaillessa opiskelijoista yhä kovemmin. Viime vuosina tarjottavia koulutustuotteita on monipuolis-tettu. Muutoksen myötä henkilöstön työtehtävät ovat monipuolistuneet, henkilöstön määrää on myös lisätty. Muutos tuo haasteita henkilöstöjohtamiseen ja työyhteisöviestintään.
Henkilöstön kehityskeskusteluissa on käynyt ilmi, että Raviopistossa on tarvetta henkilöstön op-paalle, johon on koottu yhteisesti sovittuja ohjeita ja asioita.Tässä toiminnallisessa opinnäytetyössä tuotettiin henkilöstön toimintakäsikirja Kaustisen Raviopistoon, johon on koottu toimintaohjeita, henkilöstön vastuualueita ja yhteystietoja. Toimintakäsikirja toimii laadunjohtamisen välineenäja materiaalina perehdyttämisen tukena.
Tässä organisaation kehittämisprojektissa on toimintatutkimuksellinen ote. Opinnäytetyöntekijä työskenteli Raviopistossa sivutoimisessa työsuhteessa opinnäytetyöprojektin aikana, toimien osana organisaation arkipäivää. Taustatietojen kartuttamiseen käytettiin havainnointia ja teemahaas-tattelua. Henkilöstön toimintakäsikirjan tuottamisessa oli mukana myös Raviopiston henkilöstö.