Yrityksen koulutusjärjestelmän kehittäminen : Semko Oy
Paloviita, Tuomas (2011)
Paloviita, Tuomas
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105086676
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105086676
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää ja parantaa kohdeyrityksen koulutusjärjestelmää. Päätutkimusongelmana oli osaamiskartoituskyselyn avulla selvittää millainen yrityksen henkilöstön osaamisen nykytila on ja mitä heikkouksia ja vahvuuksia henkilöstöltä löytyy työntekoon liittyen. Osaamistarvekyselyn pohjalta pyrittiin löytämään keinot jatkuvaan ja tehokkaaseen osaamisen kehittämiseen. Lisäksi käytiin läpi yrityksen perehdytysjärjestelmä, jotta siitä saatiin looginen ja johdonmukainen kokonaisuus.
Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä käytiin läpi laatu yrityksen toiminnassa, henkilöstön sekä laadun johtaminen ja muuttuvan organisaation aiheuttamat haasteet yritykselle. Lisäksi teoriaosuudessa käytiin läpi eri kehittämismenetelmiä, joilla osaamista on mahdollista kehittää. Tutkimusmenetelmänä oli kvalitatiivinen tutkimus, jonka avulla työntekijät saivat arvioida omaa osaamistaan sekä esittää ajatuksia siitä, mistä asioista he haluaisivat oppia tulevaisuudessa lisää.
Osaamiskartoituskyselyn tulokset käytiin läpi yhdessä yrityksen tuotantopäällikön, työnjohdon sekä työntekijöiden edustajien kanssa. Kyselyn pohjalta löydettiin kehittämiskohteita kyselyyn valituilla osa-alueilla. Kehittämistoimenpiteinä esitettiin muun muassa työnvalvontaan ja koulutukseen liittyviä asioita.
Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä käytiin läpi laatu yrityksen toiminnassa, henkilöstön sekä laadun johtaminen ja muuttuvan organisaation aiheuttamat haasteet yritykselle. Lisäksi teoriaosuudessa käytiin läpi eri kehittämismenetelmiä, joilla osaamista on mahdollista kehittää. Tutkimusmenetelmänä oli kvalitatiivinen tutkimus, jonka avulla työntekijät saivat arvioida omaa osaamistaan sekä esittää ajatuksia siitä, mistä asioista he haluaisivat oppia tulevaisuudessa lisää.
Osaamiskartoituskyselyn tulokset käytiin läpi yhdessä yrityksen tuotantopäällikön, työnjohdon sekä työntekijöiden edustajien kanssa. Kyselyn pohjalta löydettiin kehittämiskohteita kyselyyn valituilla osa-alueilla. Kehittämistoimenpiteinä esitettiin muun muassa työnvalvontaan ja koulutukseen liittyviä asioita.