Työhyvinvointi Keski-Suomen keskussairaalan sydänyksikössä : Hyvän työpaikan kriteerit
Utriainen, Riitta; Ylöstalo, Jenni (2011)
Utriainen, Riitta
Ylöstalo, Jenni
Tampereen ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105046063
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105046063
Tiivistelmä
Työhyvinvointi on tällä hetkellä monia työpaikkoja kiinnostava asia, koska nykyään halutaan kehittää työpaikkoja toimivammaksi. Opinnäytetyömme tarkoituksena on kuvata työhyvinvointia hyvän työpaikan kriteerit mittariston avulla. Aihetta tarkastellaan kirjallisuuden ja hoitohenkilökunnalle lähetetyn kyselyn avulla. Tutkimuksen kohderyhmänä toimii Keski-Suomen keskusairaalan sydänyksikkö, joka koostuu sydänosastosta (osasto10), sydänvalvonnasta ja sydäntutkimusyksiköstä. Työ käsittää teoriaosuuden, jossa työhyvinvointia on tarkasteltu Sairaanhoitajaliiton Hyvän työpaikan kriteerit- kyselylomakkeen rakenteen pohjalta ja kyselyn. Kyselyyn vastasi yhteensä 43 henkilöä, kokonaisvastausmäärä oli 68 prosenttia.
Kysely toteutettiin Sairaanhoitajaliiton valmiilla kyselylomakkeella. Se on laadittu sairaanhoitajaliitossa ja kysymykset pohjautuvat työhyvinvoinnista sekä niin sanotuista magneettisairaaloista tehdyistä tutkimuksista. Kyselylomakkeessa kysymykset jakautuivat kuuden otsikon alle ja yhteensä siinä 63 kysymystä. Kyselyn vastausmäärät laskettiin excel- taulukoinnin avulla ja määrät avasimme taulukoihin tixel- ohjelman avulla.
Palkkaus oli tulosten mukaan asia, jonka koettiin laahaavan työn vaativuuden kasvaessa. Poislähtevien työtekijöiden haastattelua voisi tulosten mukaan tehostaa työyhteisön toimivuutta ja kehittämistä ajatellen. Tutkimukseen vastanneet hoitajat arvostivat työn päämäärän korkealle ja kokivat tekevänsä merkityksellistä työtä. Omasta osaamisesta oltiin ylpeitä. Sydänyksiköstä vastauksensa antaneet hoitajat näkivät pääasiassa esimies tahon työskentelyn melko toimivana.
Sydänyksikkö voisi käyttää tätä mittaria työolojen kehittämisessä, tukena kehityskeskusteluissa, hyödyntää uusien työntekijöiden perehdytyksen suunnittelussa ja omien koulutustapahtumien sisällön suunnittelemisessa.
Kysely toteutettiin Sairaanhoitajaliiton valmiilla kyselylomakkeella. Se on laadittu sairaanhoitajaliitossa ja kysymykset pohjautuvat työhyvinvoinnista sekä niin sanotuista magneettisairaaloista tehdyistä tutkimuksista. Kyselylomakkeessa kysymykset jakautuivat kuuden otsikon alle ja yhteensä siinä 63 kysymystä. Kyselyn vastausmäärät laskettiin excel- taulukoinnin avulla ja määrät avasimme taulukoihin tixel- ohjelman avulla.
Palkkaus oli tulosten mukaan asia, jonka koettiin laahaavan työn vaativuuden kasvaessa. Poislähtevien työtekijöiden haastattelua voisi tulosten mukaan tehostaa työyhteisön toimivuutta ja kehittämistä ajatellen. Tutkimukseen vastanneet hoitajat arvostivat työn päämäärän korkealle ja kokivat tekevänsä merkityksellistä työtä. Omasta osaamisesta oltiin ylpeitä. Sydänyksiköstä vastauksensa antaneet hoitajat näkivät pääasiassa esimies tahon työskentelyn melko toimivana.
Sydänyksikkö voisi käyttää tätä mittaria työolojen kehittämisessä, tukena kehityskeskusteluissa, hyödyntää uusien työntekijöiden perehdytyksen suunnittelussa ja omien koulutustapahtumien sisällön suunnittelemisessa.