ARVOT JA JOHTAJUUS : Hoitotyön esimiesten johtajuutta ohjaavat arvot ja arvojen perusta Länsi-Pohjan sairaanhoitopiirin psykiatrian tulosalueella
Haaraniemi, Timo; Kurtti, Mia (2011)
Haaraniemi, Timo
Kurtti, Mia
Kemi-Tornion ammattikorkeakoulu Lapin ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105035740
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201105035740
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tarkoituksena on selvittää psykiatrisen hoitotyön esimiesten johtajuuden arvoja ja arvoperustaa Länsi-Pohjan sairaanhoitopiirin psykiatrian tulosalueella. Tutkimuksen tavoitteena on saattaa näkyväksi ne arvot ja arvoperusta, joiden mukaan hoitotyötä johdetaan Länsi-Pohjan sairaanhoitopiirin psykiatrian tulosalueella.
Hoitotyön arvojen nimeäminen aloitettiin Länsi-Pohjan sairaanhoitopiirissä 2000-luvun alkupuolella. Tarkoituksena oli avata hoitotyön toimintaa ohjaavaa arvokeskustelua. Arvopainotteinen keskustelu työyhteisöissä pysähtyi vuosikymmenen puolivälissä ja on ollut pysähdyksissä siitä asti. Johtajuuden arvoja ei ole Länsi-Pohjan sairaanhoitopiirissä tutkittu aiemmin. Saadun tiedon avulla kehitetään psykiatrista hoitotyötä ja hoitotyön johtamista alueella.
Aineiston analyysimenetelmäksi valittiin induktiivinen sisällönanalyysi. Aineistonkeruumenetelmäksi valittiin esseen kirjoittaminen. Esseen kirjoitti seitsemän hoitotyön esimiestä. Tutkimukseen osallistuvat esimiehet rajattiin varsinaisiin osastonhoitajiin ja ylihoitajaan, koska heillä on organisaatiossa päävastuu hoitotyön johtamisesta. Tutkimuksen teoriassa ja toteutuksessa painottuivat arvot ja johtajuus sekä psykiatrinen hoitotyö ja avoimen dialogin hoitomalli psykiatrisessa hoitotyössä.
Tutkimustuloksissa Länsi-Pohjan sairaanhoitopiirin psykiatrian tulosalueen psykiatrisen hoitotyön johtajuuden arvoiksi muodostuivat kunnioitus, tasa-arvo ja oikeudenmukaisuus, itseohjautuvuus, avoimuus, luottamus sekä organisaation arvot. Psykiatrisen hoitotyön johtajuuden arvojen perustaksi muodostuivat elämänkokemus, ammatillinen koulutus ja työkokemus, organisaation arvot sekä hyväntahtoisuus.
Hoitotyön arvojen nimeäminen aloitettiin Länsi-Pohjan sairaanhoitopiirissä 2000-luvun alkupuolella. Tarkoituksena oli avata hoitotyön toimintaa ohjaavaa arvokeskustelua. Arvopainotteinen keskustelu työyhteisöissä pysähtyi vuosikymmenen puolivälissä ja on ollut pysähdyksissä siitä asti. Johtajuuden arvoja ei ole Länsi-Pohjan sairaanhoitopiirissä tutkittu aiemmin. Saadun tiedon avulla kehitetään psykiatrista hoitotyötä ja hoitotyön johtamista alueella.
Aineiston analyysimenetelmäksi valittiin induktiivinen sisällönanalyysi. Aineistonkeruumenetelmäksi valittiin esseen kirjoittaminen. Esseen kirjoitti seitsemän hoitotyön esimiestä. Tutkimukseen osallistuvat esimiehet rajattiin varsinaisiin osastonhoitajiin ja ylihoitajaan, koska heillä on organisaatiossa päävastuu hoitotyön johtamisesta. Tutkimuksen teoriassa ja toteutuksessa painottuivat arvot ja johtajuus sekä psykiatrinen hoitotyö ja avoimen dialogin hoitomalli psykiatrisessa hoitotyössä.
Tutkimustuloksissa Länsi-Pohjan sairaanhoitopiirin psykiatrian tulosalueen psykiatrisen hoitotyön johtajuuden arvoiksi muodostuivat kunnioitus, tasa-arvo ja oikeudenmukaisuus, itseohjautuvuus, avoimuus, luottamus sekä organisaation arvot. Psykiatrisen hoitotyön johtajuuden arvojen perustaksi muodostuivat elämänkokemus, ammatillinen koulutus ja työkokemus, organisaation arvot sekä hyväntahtoisuus.