Määräaikaisten työntekijöiden työhyvinvoinnin kehittäminen : Organisaatio X
Korhonen, Heidi (2011)
Korhonen, Heidi
Lahden ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201104214673
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201104214673
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee työhyvinvointia määräaikaisen työntekijän näkö-kulmasta. Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää, miten määräaikaisten työnteki-jöiden työhyvinvointia voidaan kehittää. Tutkimuksessa selvitetään myös, miten työn määräaikaisuus sekä esimiestyö vaikuttavat työntekijöiden työhyvinvointiin.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään työhyvinvoinnin eri osa-alueita tee-moittain. Lisäksi teoriaosuudessa käsitellään työhyvinvoinnin johtamista sekä sen kehittämistä. Teoriaosuuteen on kerätty tietoa ajankohtaisista kirjallisista ja elekt-ronisista lähteistä.
Työn empiirinen osuus perustuu case-organisaatiolle tehtyyn kvalitatiiviseen tut-kimukseen, jossa selvitetään määräaikaisten työntekijöiden työhyvinvointia.
Empiiriaosuudessa selvitetään myös työntekijöiden näkemyksiä työpaikan esi-miestyöstä. Empiirisen osuuden aineisto on kerätty teemahaastatteluiden avulla.
Tutkimuksen tulosten mukaan case-organisaation määräaikaiset työntekijät ovat pääsääntöisesti tyytyväisiä työhönsä. Tulosten mukaan työyhteisössä on muutamia asioita, jotka tarvitsevat kehittämistä. Tutkimuksessa heikoimmat arvot saivat organisaation sisäinen viestintä, yhteishenki ja esimiestyö. Tutkimustuloksista johdettujen työhyvinvoinnin kehittämisehdotusten avulla case-organisaatiolla on mahdollisuus kehittää määräaikaisten työntekijöiden työhyvinvointia ja koko or-ganisaation toimintaa.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsitellään työhyvinvoinnin eri osa-alueita tee-moittain. Lisäksi teoriaosuudessa käsitellään työhyvinvoinnin johtamista sekä sen kehittämistä. Teoriaosuuteen on kerätty tietoa ajankohtaisista kirjallisista ja elekt-ronisista lähteistä.
Työn empiirinen osuus perustuu case-organisaatiolle tehtyyn kvalitatiiviseen tut-kimukseen, jossa selvitetään määräaikaisten työntekijöiden työhyvinvointia.
Empiiriaosuudessa selvitetään myös työntekijöiden näkemyksiä työpaikan esi-miestyöstä. Empiirisen osuuden aineisto on kerätty teemahaastatteluiden avulla.
Tutkimuksen tulosten mukaan case-organisaation määräaikaiset työntekijät ovat pääsääntöisesti tyytyväisiä työhönsä. Tulosten mukaan työyhteisössä on muutamia asioita, jotka tarvitsevat kehittämistä. Tutkimuksessa heikoimmat arvot saivat organisaation sisäinen viestintä, yhteishenki ja esimiestyö. Tutkimustuloksista johdettujen työhyvinvoinnin kehittämisehdotusten avulla case-organisaatiolla on mahdollisuus kehittää määräaikaisten työntekijöiden työhyvinvointia ja koko or-ganisaation toimintaa.