Tulospalkkausjärjestelmä osana kannustavaa palkkausta - Case Jyväskylän kaupunki
Hintikka, Timo (2011)
Hintikka, Timo
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201104013789
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201104013789
Tiivistelmä
Tulospalkkausjärjestelmä on kannustinjärjestelmä, joka tähtää henkilöstön työmotivaation ja hyvinvoinnin parantumiseen sekä työskentelyn tehostamiseen ja tuottavuuden kasvattamiseen. Se
toimii myös tärkeänä johtajien työkaluna, koska sen kautta pystytään kohdentamaan henkilöstön työpanos organisaation strategian kannalta keskeisiin asioihin. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää Jyväskylän kaupungin työntekijöiden mielipiteitä tulospalkkiojärjestelmästä, joka on kunta-alalla käytetty tulospalkkauksen muoto. Tämä tutkimus luo pohjaa ja tarjoaa työkaluja Jyväskylän kaupungin palkkausjärjestelmän kehitystyölle.
Tutkimuksen teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin tulospalkkausta ja nostettiin esiin tulospalkkiojärjestelmien erityispiirteitä julkisessa organisaatiossa. Viitekehys toi esiin tulospalkkiojärjestelmän lanseeraamisen työvaiheita ja käsitteli tulospalkkauksen aiheuttamia mahdollisia vaikutuksia.
Tutkimus on kvalitatiivinen tutkimus, jonka empiirinen aineisto koottiin viiden ryhmä- ja kahden yksilöhaastattelun kautta. Haastattelut toteutettiin teemahaastattelun periaatteiden mukaisesti. Kohderyhmänä toimivat Jyväskylän kaupungin vastuualuejohto, pääluottamusmiehet ja
henkilöstöalan ammattilaiset.
Tutkimuksen tulokset osoittivat, että tulospalkkiojärjestelmää voidaan suositella Jyväskylän kaupungille osaksi kannustavaa palkkausjärjestelmää. Toimivan järjestelmän tärkeimpinä
ominaisuuksina nousivat esiin oikeudenmukaisuus, tasapuolisuus ja vaikuttavuus. Tämä tutkimus auttaa tulevaisuudessa tutkittaessa tulospalkkiojärjestelmän käyttöönotosta seuranneita vaikutuksia.
toimii myös tärkeänä johtajien työkaluna, koska sen kautta pystytään kohdentamaan henkilöstön työpanos organisaation strategian kannalta keskeisiin asioihin. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää Jyväskylän kaupungin työntekijöiden mielipiteitä tulospalkkiojärjestelmästä, joka on kunta-alalla käytetty tulospalkkauksen muoto. Tämä tutkimus luo pohjaa ja tarjoaa työkaluja Jyväskylän kaupungin palkkausjärjestelmän kehitystyölle.
Tutkimuksen teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin tulospalkkausta ja nostettiin esiin tulospalkkiojärjestelmien erityispiirteitä julkisessa organisaatiossa. Viitekehys toi esiin tulospalkkiojärjestelmän lanseeraamisen työvaiheita ja käsitteli tulospalkkauksen aiheuttamia mahdollisia vaikutuksia.
Tutkimus on kvalitatiivinen tutkimus, jonka empiirinen aineisto koottiin viiden ryhmä- ja kahden yksilöhaastattelun kautta. Haastattelut toteutettiin teemahaastattelun periaatteiden mukaisesti. Kohderyhmänä toimivat Jyväskylän kaupungin vastuualuejohto, pääluottamusmiehet ja
henkilöstöalan ammattilaiset.
Tutkimuksen tulokset osoittivat, että tulospalkkiojärjestelmää voidaan suositella Jyväskylän kaupungille osaksi kannustavaa palkkausjärjestelmää. Toimivan järjestelmän tärkeimpinä
ominaisuuksina nousivat esiin oikeudenmukaisuus, tasapuolisuus ja vaikuttavuus. Tämä tutkimus auttaa tulevaisuudessa tutkittaessa tulospalkkiojärjestelmän käyttöönotosta seuranneita vaikutuksia.