Hiljaisen tiedon ja osaamisen siirtyminen omistajanvaihdoksessa : Transfer of tacit knowledge and knowhow in change of ownership
Karvinen, Antti; Kontkanen, Saara (2011)
Karvinen, Antti
Kontkanen, Saara
Savonia-ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201102252661
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201102252661
Tiivistelmä
Lähitulevaisuudessa useat tuhannet yritykset ovat omistajanmuutoksen edessä. Omistajanvaihdos on monitahoinen prosessi, eikä tilanteen onnistuneeseen läpivientiin ole olemassa yhtä oikeaa toimintamallia. Jokaisessa yrityksessä omistajanvaihdos on omanlaisensa tapahtuma, jonka sisältö muovautuu pitkälti jatkajan ja luopujan tarpeiden mukaisesti. Koska kysymyksessä on luopujan elämäntyö, jatkajan tulee olla pätevä jatkamaan luopujan rakentamaa yritystä. Omistajanvaihdoksessa tärkeätä olisi varata aikaa myös henkiselle valmistautumiselle ja tunteiden käsittelylle.
Tässä työssä on tutkittu omistajanvaihdosta sekä siihen liittyvää hiljaisen tiedon ja osaamisen siirtymistä ja tunnistamista. Omistajanvaihdoksen onnistumiseen vaikuttavat ratkaisevasti oman osaamisen tunnistaminen ja siirtäminen. Tutkimuksemme lähestymistapa oli kvalitatiivinen, eli laadullinen tutkimus. Tutkimusmenetelmänä käytimme teemahaastattelua. Tietoa kerättiin kirjallisuudesta sekä haastattelemalla omistajanvaihdoksen kokeneita Kuopion talousalueen yrittäjiä. Haastatteluihin osallistui yhteensä seitsemän yrittäjää. Heistä luopuvia yrittäjiä oli kolme ja jatkajia neljä.
Tutkimuksessa selvisi että kaikkea luopujalla olevaa tietoa ja osaamista ei saatu siirrettyä itse omistajanvaihdosprosessin yhteydessä. Luopujat ja jatkajat olivat yhteydessä myös vaihdoksen tapahtumisen jälkeen. Tutkimuksesta ilmeni, että jatkajalle oli siirretty toiminnan kannalta oleellinen tieto, toisin sanoen merkitykseltään pienemmät asiat jäivät joiltain osin jakamatta. Tutkimuksen perusteella voidaan tehdä johtopäätös, että luopujat ovat siirtäneet kaiken yrityksen päivittäiseen toimintaan vaikuttavat, ilmaistavissa olevat tiedot hyvin, mutta toimialojen erilaisuudesta johtuen hiljaisen tiedon ja osaamisen siirrossa on ollut eroja.
Tässä työssä on tutkittu omistajanvaihdosta sekä siihen liittyvää hiljaisen tiedon ja osaamisen siirtymistä ja tunnistamista. Omistajanvaihdoksen onnistumiseen vaikuttavat ratkaisevasti oman osaamisen tunnistaminen ja siirtäminen. Tutkimuksemme lähestymistapa oli kvalitatiivinen, eli laadullinen tutkimus. Tutkimusmenetelmänä käytimme teemahaastattelua. Tietoa kerättiin kirjallisuudesta sekä haastattelemalla omistajanvaihdoksen kokeneita Kuopion talousalueen yrittäjiä. Haastatteluihin osallistui yhteensä seitsemän yrittäjää. Heistä luopuvia yrittäjiä oli kolme ja jatkajia neljä.
Tutkimuksessa selvisi että kaikkea luopujalla olevaa tietoa ja osaamista ei saatu siirrettyä itse omistajanvaihdosprosessin yhteydessä. Luopujat ja jatkajat olivat yhteydessä myös vaihdoksen tapahtumisen jälkeen. Tutkimuksesta ilmeni, että jatkajalle oli siirretty toiminnan kannalta oleellinen tieto, toisin sanoen merkitykseltään pienemmät asiat jäivät joiltain osin jakamatta. Tutkimuksen perusteella voidaan tehdä johtopäätös, että luopujat ovat siirtäneet kaiken yrityksen päivittäiseen toimintaan vaikuttavat, ilmaistavissa olevat tiedot hyvin, mutta toimialojen erilaisuudesta johtuen hiljaisen tiedon ja osaamisen siirrossa on ollut eroja.