Psykiatrinen mentorointitoiminta ja sen kehittäminen
Jaakkola, Elina (2011)
Jaakkola, Elina
Hämeen ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201102112266
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201102112266
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia ja kehittää Kanta-Hämeen keskussairaalan osaston P5 psykiatrista mentorointitoimintaa asumispalveluyksiköiden aktoreiden ja esimiesten näkökulmasta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkimuksen avulla tuottaa osaston P5 mentoreille kehittävää palautetta, jotta mentorit voisivat kehittää toimintaansa eteenpäin tulevaisuudessa. Opinnäytetyön aihe tuli ehdotuksena osaston P5 mentoreilta.
Opinnäytetyön teoriapohjana oli mentorointi ja psykiatrisen mentorointitoiminnan erityispiirteet. Lisäksi tietoperustassa kerrottiin psykiatrisen mentorointitoiminnan perustana toimineesta PALKEET-projektista sekä yleisesti hoitohenkilöstön työssä jaksamisesta. Opinnäytetyö tehtiin kvalitatiivisella tutkimusmenetelmällä. Aineisto kerättiin viidestä Hämeenlinnan alueella sijaitsevasta asumispalveluyksiköstä. Asumispalveluyksiköiden työntekijöitä haastateltiin ryhmähaastattelulla ja esimiehille oli kyselylomake, jossa oli kolme avointa kysymystä. Aineistot analysoitiin induktiivisella sisällön analyysilla.
Tuloksista selvisi, että psykiatrisen mentorointitoiminnan avulla asumispalveluyksiköiden työntekijät saivat lisää keinoja ja voimavaroja jaksaa paremmin työssään. Psykiatrisen mentoroinnin avulla työntekijät saivat keskustella mieltä painavista tunteistaan. Tuloksissa ilmeni psykiatrisen mentorointitoiminnan heijastuvan myös asumispalveluyksiköiden asukkaiden vointiin ja arkeen positiivisella tavalla työntekijöiden muutettua omia toimintatapojaan. Asumispalveluyksiköiden esimiehiltä saadut vastaukset olivat yhtäläisiä työntekijöiltä saatujen tuloksien kanssa. Esimiehet kokivat psykiatrisen mentorointitoiminnan lisäävän asumispalveluyksiköiden ja osaston P5 välistä verkostotyötä.
Opinnäytetyön teoriapohjana oli mentorointi ja psykiatrisen mentorointitoiminnan erityispiirteet. Lisäksi tietoperustassa kerrottiin psykiatrisen mentorointitoiminnan perustana toimineesta PALKEET-projektista sekä yleisesti hoitohenkilöstön työssä jaksamisesta. Opinnäytetyö tehtiin kvalitatiivisella tutkimusmenetelmällä. Aineisto kerättiin viidestä Hämeenlinnan alueella sijaitsevasta asumispalveluyksiköstä. Asumispalveluyksiköiden työntekijöitä haastateltiin ryhmähaastattelulla ja esimiehille oli kyselylomake, jossa oli kolme avointa kysymystä. Aineistot analysoitiin induktiivisella sisällön analyysilla.
Tuloksista selvisi, että psykiatrisen mentorointitoiminnan avulla asumispalveluyksiköiden työntekijät saivat lisää keinoja ja voimavaroja jaksaa paremmin työssään. Psykiatrisen mentoroinnin avulla työntekijät saivat keskustella mieltä painavista tunteistaan. Tuloksissa ilmeni psykiatrisen mentorointitoiminnan heijastuvan myös asumispalveluyksiköiden asukkaiden vointiin ja arkeen positiivisella tavalla työntekijöiden muutettua omia toimintatapojaan. Asumispalveluyksiköiden esimiehiltä saadut vastaukset olivat yhtäläisiä työntekijöiltä saatujen tuloksien kanssa. Esimiehet kokivat psykiatrisen mentorointitoiminnan lisäävän asumispalveluyksiköiden ja osaston P5 välistä verkostotyötä.