Espoon selviämishoitoaseman toimintamalli
Simonen, Susanna (2011)
Simonen, Susanna
Kymenlaakson ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201101071096
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201101071096
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuoda näkyväksi Espoon selviämishoitoasemalla tehtävää työtä ja työntekijöiden käytössä olevia keinoja ja menetelmiä potilaan kohtaamiseen.
Tavoitteena oli rakentaa tutkimuksen pohjalta yhteinen toimintamalli työskentelyn ja työn kehittämisen tueksi. Tavoitteena oli myös valita yhteiset periaatteet päihdepotilaan kohtaamiseen selviämishoitoasemalla.
Kvalitatiivinen tutkimus toteutettiin puolistrukturoidulla lomakekyselyllä sekä ryhmähaastattelulla, jolla täydennettiin lomakekyselyn tuloksia. Tutkimuksen kohderyhmä oli Espoon selviämishoitoaseman työntekijät (10 naista ja 1 mies).
Tutkimuksen avulla saatiin selvitettyä potilaan hoitoprosessi niin kuin se Espoon selviämishoitoasemalla toteutuu. Selviämishoitoaseman yhteisiksi hoitotyön periaatteiksi työntekijät valitsivat yksimielisesti: potilaslähtöisyyden, yksilöllisyyden, kokonaishoidon periaatteen, itsemääräämisen ja omatoimisuuden periaatteen sekä jatkuvuuden. Selviämishoitoaseman erikoistuminen päihdepotilaisiin ilmeni tutkimuksessa siinä, että käytössä on paljon vaihtoehtoisia menetelmiä, joilla potilaiden päihdekäyttäytymiseen on mahdollista vaikuttaa. Työssä jaksamista tukeviksi asioiksi työntekijät nimesivät mm. hyvän työilmapiirin, esimiehen työskentelyn, työpaikkakoulutukset ja mahdollisuus
kehittyä työssään. Työn kehittämistarpeiksi tutkimuksesta nousi mm. henkilökunnan tietojen ja taitojen jatkuva päivittäminen, sekä avokatkaisutoiminnan kehittäminen.
Tavoitteena oli rakentaa tutkimuksen pohjalta yhteinen toimintamalli työskentelyn ja työn kehittämisen tueksi. Tavoitteena oli myös valita yhteiset periaatteet päihdepotilaan kohtaamiseen selviämishoitoasemalla.
Kvalitatiivinen tutkimus toteutettiin puolistrukturoidulla lomakekyselyllä sekä ryhmähaastattelulla, jolla täydennettiin lomakekyselyn tuloksia. Tutkimuksen kohderyhmä oli Espoon selviämishoitoaseman työntekijät (10 naista ja 1 mies).
Tutkimuksen avulla saatiin selvitettyä potilaan hoitoprosessi niin kuin se Espoon selviämishoitoasemalla toteutuu. Selviämishoitoaseman yhteisiksi hoitotyön periaatteiksi työntekijät valitsivat yksimielisesti: potilaslähtöisyyden, yksilöllisyyden, kokonaishoidon periaatteen, itsemääräämisen ja omatoimisuuden periaatteen sekä jatkuvuuden. Selviämishoitoaseman erikoistuminen päihdepotilaisiin ilmeni tutkimuksessa siinä, että käytössä on paljon vaihtoehtoisia menetelmiä, joilla potilaiden päihdekäyttäytymiseen on mahdollista vaikuttaa. Työssä jaksamista tukeviksi asioiksi työntekijät nimesivät mm. hyvän työilmapiirin, esimiehen työskentelyn, työpaikkakoulutukset ja mahdollisuus
kehittyä työssään. Työn kehittämistarpeiksi tutkimuksesta nousi mm. henkilökunnan tietojen ja taitojen jatkuva päivittäminen, sekä avokatkaisutoiminnan kehittäminen.