TYÖHYVINVOINTI AIKUISPSYKIATRIAN KUNTOUTTAMISYKSIKÖSSÄ
Pakarinen, Eeva-Leena; Nieminen, Atte (2010)
Pakarinen, Eeva-Leena
Nieminen, Atte
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010121918714
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010121918714
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata ohjaajien kokemuksia työhyvinvoinnistaan aikuispsykiatrian kuntouttamisyksikössä. Tavoitteena oli, että tuloksia voidaan hyödyntää jatkossa yksikön työhyvinvoinnin kehittämisessä. Tutkimustehtävinä oli selvittää, mitkä tekijät auttavat ja kuormittavat ohjaajia työssään sekä miten ohjaajien työhyvinvointia voitaisiin parantaa kyseisessä yksikössä.
Tutkimus toteutettiin informoidulla avoimella kyselylomakkeella, jossa oli kolme avointa kysymystä, jotka vastasivat tutkimustehtäviä. Kyselyyn vastasi 8 ohjaajaa (n=8). Vastaukset analysoitiin laadullisella sisällönanalyysillä.
Työhyvinvointiin positiivisesti vaikuttavina tekijöinä mainittiin hyvä ja toimiva työyhteisö, johtaminen, henkilökohtaiset voimavarat sekä työn tuottama tyydytys. Kuormittavina tekijöinä esille tuotiin työyhteisön sosiaaliset ongelmat, työn vaativuus, johtaminen, työolosuhteet ja työn ulkopuoliset tekijät. Työhyvinvointia voitaisiin ohjaajien itsensä mielestä parantaa työnohjauksella ja työtovereiden tuella sekä kehittämällä organisaation toimivuutta, työolosuhteita ja johtamista.
Tulokset toivat esille sekä yksikön vahvuuksia että kehitettäviä asioita työhyvinvointiin liittyen. Tulosten pohjalta myös ohjaajat itse voivat kehittää työhyvinvointiaan ja tunnistaa siihen liittyviä tekijöitä.
Tutkimus toteutettiin informoidulla avoimella kyselylomakkeella, jossa oli kolme avointa kysymystä, jotka vastasivat tutkimustehtäviä. Kyselyyn vastasi 8 ohjaajaa (n=8). Vastaukset analysoitiin laadullisella sisällönanalyysillä.
Työhyvinvointiin positiivisesti vaikuttavina tekijöinä mainittiin hyvä ja toimiva työyhteisö, johtaminen, henkilökohtaiset voimavarat sekä työn tuottama tyydytys. Kuormittavina tekijöinä esille tuotiin työyhteisön sosiaaliset ongelmat, työn vaativuus, johtaminen, työolosuhteet ja työn ulkopuoliset tekijät. Työhyvinvointia voitaisiin ohjaajien itsensä mielestä parantaa työnohjauksella ja työtovereiden tuella sekä kehittämällä organisaation toimivuutta, työolosuhteita ja johtamista.
Tulokset toivat esille sekä yksikön vahvuuksia että kehitettäviä asioita työhyvinvointiin liittyen. Tulosten pohjalta myös ohjaajat itse voivat kehittää työhyvinvointiaan ja tunnistaa siihen liittyviä tekijöitä.