"Asiat sovitaan yhteisesti, vaikeatkin asiat otetaan esiin" : Työhyvinvointikysely erään kunnan kotihoidon hoitajille
Partanen, Päivi; Kastikainen, Kitty (2010)
Partanen, Päivi
Kastikainen, Kitty
Mikkelin ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010113016313
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010113016313
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää erään kunnan kotihoidon hoitajien tämänhetkistä työhyvinvointia, työtyytyväisyyttä, työyhteisön johtajuutta ja toimivuutta sekä ammatillisia että yhteisöllisiä kehittämiskohteita hoitajien näkökulmasta. Valitsimme opinnäytetyömme aiheeksi työhyvinvoinnin, koska sen merkitys on viime aikoina kasvanut. Työelämän muutokset ja kasvavat vaatimukset luovat haasteita työyhteisön hyvinvoinnille. Hoitajat ovat kotihoidossa tärkeä voimavara ja heidän työhyvinvointiaan parantamalla nostetaan työmotivaatiota ja työn laatua. Lisäksi työhyvinvoinnin kasvaessa sairauslomat vähenevät ja hoitajat jaksavat pidempään töissä.
Opinnäytetyön aineiston kokoaminen toteutettiin kesäkuussa 2010. Opinnäytetyössämme emme käyttäneet valmista mittaria, sillä halusimme laatia juuri tälle työyhteisölle sopivan kyselylomakkeen. Aineisto kerättiin puolistruktu-roidulla kyselylomakkeella ja kyselyn vastausprosentti oli 57 (n=8). Opinnäytetyötä varten laatimamme työhyvin-voinnin kyselylomakkeen monivalintojen ja väittämien analysoinnissa käytimme SPSS 16.0 for Windows -ohjelmaa ja taulukot teimme Microsoft Excel-ohjelmalla.
Opinnäytetyön tulosten mukaan kohteena olevan kunnan kotihoidon hoitajat olivat työhönsä ja työyhteisöönsä suhteellisen tyytyväisiä. Työhyvinvointia edistävinä voimavaroina he toivat esille hyvät työkaverit ja esimies, toimiva työyhteisö ja itsenäinen työ. Lisäksi harrastukset, oma perhe sekä läheiset ihmissuhteet tukivat työssä jaksamista. Tuloksissa kehittämiskohteina nousivat esiin hoitajien osaamisen ja ammattitaidon lisääminen erilaisten koulutusten myötä. Lisäksi tiedottamiseen ja tiedon kulun parantamiseen tulisi hoitajien mielestä kiinnittää enemmän huomiota.
Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää tämän työyhteisön työhyvinvoinnin kehittämisessä ja muutaman vuoden kuluttua voisi olla aihetta tehdä uusi vastaava tutkimus. Kyselylomakkeella tehtävästä tutkimuksesta saataisiin vertailukohde tästä tutkimuksesta ja tietoa siitä, onko työyhteisön kehittäminen mennyt oikeaan suuntaan.
Opinnäytetyön aineiston kokoaminen toteutettiin kesäkuussa 2010. Opinnäytetyössämme emme käyttäneet valmista mittaria, sillä halusimme laatia juuri tälle työyhteisölle sopivan kyselylomakkeen. Aineisto kerättiin puolistruktu-roidulla kyselylomakkeella ja kyselyn vastausprosentti oli 57 (n=8). Opinnäytetyötä varten laatimamme työhyvin-voinnin kyselylomakkeen monivalintojen ja väittämien analysoinnissa käytimme SPSS 16.0 for Windows -ohjelmaa ja taulukot teimme Microsoft Excel-ohjelmalla.
Opinnäytetyön tulosten mukaan kohteena olevan kunnan kotihoidon hoitajat olivat työhönsä ja työyhteisöönsä suhteellisen tyytyväisiä. Työhyvinvointia edistävinä voimavaroina he toivat esille hyvät työkaverit ja esimies, toimiva työyhteisö ja itsenäinen työ. Lisäksi harrastukset, oma perhe sekä läheiset ihmissuhteet tukivat työssä jaksamista. Tuloksissa kehittämiskohteina nousivat esiin hoitajien osaamisen ja ammattitaidon lisääminen erilaisten koulutusten myötä. Lisäksi tiedottamiseen ja tiedon kulun parantamiseen tulisi hoitajien mielestä kiinnittää enemmän huomiota.
Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää tämän työyhteisön työhyvinvoinnin kehittämisessä ja muutaman vuoden kuluttua voisi olla aihetta tehdä uusi vastaava tutkimus. Kyselylomakkeella tehtävästä tutkimuksesta saataisiin vertailukohde tästä tutkimuksesta ja tietoa siitä, onko työyhteisön kehittäminen mennyt oikeaan suuntaan.