PEREHDYTTÄMINEN TUUSULAN PERHETUKIKESKUKSESSA : Produktiona perehdytyskansiot
Laukko, Jenni; Roponen, Virpi (2010)
Laukko, Jenni
Roponen, Virpi
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2010
Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 1.0 Suomi
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010112415442
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010112415442
Tiivistelmä
Laukko, Jenni & Roponen, Virpi. Perehdyttäminen Tuusulan perhetukikeskuksessa. Produktiona perehdytyskansiot. Järvenpää, syksy 2010, 44 s., 1 liite.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Diak Etelä, Järvenpää. Sosiaalialan koulutusohjelma, sosionomi (AMK).
Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa perehdytyskansiot Tuusulan perhetukikeskuksen kahdelle eri osastolle, Koivukujan vastaanotto- ja arviointiyksikköön sekä Kotorannan lastenkotiin. Perehdytyskansiot on ensisijaisesti tarkoitettu helpottamaan uuden työntekijän perehdytystä, mutta toimivat myös vanhoille työntekijöille muistin virkistämisenä. Opinnäytetyöhön kuuluu perehdytyskansioiden lisäksi raporttiosuus, jossa on kuvattu koko prosessi sekä arvioitu opinnäytetyöprosessi. Raportissa on myös teoriaa perehdyttämisestä sekä prosessiarvioinnista.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli myös selkeyttää perehdyttämisprosessia Tuusulan perhetukikeskuksessa uuden työntekijän, opiskelijan tai pitkään poissa olleen työntekijän kohdalla. Perehdytyskansioissa on yhteinen osuus sekä toisistaan eroavat osastokohtaiset osuudet, jotka löytyvät kokonaisuudessaan molemmilta osastoilta paperiversioina. Perehdytyskansiot löytyvät myös molemmilta osastoilta sähköisenä versiona, jotta päivittäminen olisi jatkossa helpompaa.
Perehdytyskansiot laadittiin yhteistyössä koko Tuusulan perhetukikeskuksen henkilökunnan kanssa. Perehdytyskansioiden luontiin osallistuivat niin perhetukikeskuksen johtaja, sosiaalityöntekijä, vastaavat ohjaajat, ohjaajat, sijaiset sekä opiskelijat. Vastuu perehdytyskansioiden kokoamisesta ja osasta materiaalin luomisesta oli kuitenkin opinnäytetyön tekijöillä.
Perehdytyskansiot ovat olleet molemmilla osastoilla työntekijöiden luettavissa ja arvioitavissa. Työntekijät saivat antaa palautetta kansioista ja niiden sisällöstä. Palautteen pohjalta kansioihin tehtiin muutoksia ja lisäyksiä.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Diak Etelä, Järvenpää. Sosiaalialan koulutusohjelma, sosionomi (AMK).
Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa perehdytyskansiot Tuusulan perhetukikeskuksen kahdelle eri osastolle, Koivukujan vastaanotto- ja arviointiyksikköön sekä Kotorannan lastenkotiin. Perehdytyskansiot on ensisijaisesti tarkoitettu helpottamaan uuden työntekijän perehdytystä, mutta toimivat myös vanhoille työntekijöille muistin virkistämisenä. Opinnäytetyöhön kuuluu perehdytyskansioiden lisäksi raporttiosuus, jossa on kuvattu koko prosessi sekä arvioitu opinnäytetyöprosessi. Raportissa on myös teoriaa perehdyttämisestä sekä prosessiarvioinnista.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli myös selkeyttää perehdyttämisprosessia Tuusulan perhetukikeskuksessa uuden työntekijän, opiskelijan tai pitkään poissa olleen työntekijän kohdalla. Perehdytyskansioissa on yhteinen osuus sekä toisistaan eroavat osastokohtaiset osuudet, jotka löytyvät kokonaisuudessaan molemmilta osastoilta paperiversioina. Perehdytyskansiot löytyvät myös molemmilta osastoilta sähköisenä versiona, jotta päivittäminen olisi jatkossa helpompaa.
Perehdytyskansiot laadittiin yhteistyössä koko Tuusulan perhetukikeskuksen henkilökunnan kanssa. Perehdytyskansioiden luontiin osallistuivat niin perhetukikeskuksen johtaja, sosiaalityöntekijä, vastaavat ohjaajat, ohjaajat, sijaiset sekä opiskelijat. Vastuu perehdytyskansioiden kokoamisesta ja osasta materiaalin luomisesta oli kuitenkin opinnäytetyön tekijöillä.
Perehdytyskansiot ovat olleet molemmilla osastoilla työntekijöiden luettavissa ja arvioitavissa. Työntekijät saivat antaa palautetta kansioista ja niiden sisällöstä. Palautteen pohjalta kansioihin tehtiin muutoksia ja lisäyksiä.