Työhyvinvointisuunnitelma Pienryhmäkoti Huvikummulle
Muli, Sari (2010)
Muli, Sari
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2010
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010111814669
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010111814669
Tiivistelmä
Muli, Sari. Työhyvinvointisuunnitelma Pienryhmäkoti Huvikummulle. Pieksämäki, syksy 2010 , 46 s .3 liitettä.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Diak Itä, Pieksämäki. Sosiaalialan koulutusohjelma, sosionomi(AMK)
Opinnäytetyön tavoite oli tehdä Pienryhmäkoti Huvikummulle työhyvinvointisuunnitelma. Pienryhmäkoti Huvikumpu on yksityinen hoitokoti, joka tarjoaa lyhyt- ja pitkäaikaista hoitoa kehitysvammaisille lapsille ja nuorille. Vakituisia työntekijöitä on 10 sekä kaksi yrittäjää. Työhyvinvointisuunnitelman avulla voidaan kyseisessä työyhteisössä ylläpitää ja edistää työhyvinvointia työntekijälähtöisesti.
Teoriaosuudessa käsitellään työhyvinvoinnin osatekijöitä, siihen vaikuttavia tahoja ja henkilökohtaista työhyvinvointia. Työhyvinvointisuunnitelman tekemisen teoreettinen pohja sekä työhyvinvointisuunnitelman osa-alueiden teoria käsitellään myös. Aikaisempia aiheeseen liittyviä tutkimuksia tarkastellaan.
Opinnäytetyön tarkoitus oli saada aikaan pitkäkestoinen kehittämishanke työhyvinvoinnin edistämiseksi Pienryhmäkoti Huvikummussa. Swot-analyysin, työntekijöille tehdyn kyselyn ja käytyjen keskustelujen pohjalta luotiin työhyvinvointisuunnitelma, jota on tarkoitus toteuttaa seuraavan kolmen vuoden aikana. Sitä voidaan muokata ja työstää tarpeen mukaan.
Työhyvinvointisuunnitelman teko koettiin työyhteisössä tarpeelliseksi ja hyödylliseksi. Huvikumpuun perustettu työhyvinvointiryhmä, esimiesten johdolla, on vastuussa suunnitelman toteuttamisesta jatkossa.
Työhyvinvointiin on tärkeää kiinnittää huomiota hyvissä ajoin ja koko työuran ajan, jotta ihmiset jaksaisivat ja viihtyisivät työssään mahdollisimman hyvin ja pitkään. Jokainen työntekijä voi omalta osaltaan vaikuttaa oman työyhteisönsä työilmapiiriin ja työhyvinvointiin.
Diakonia-ammattikorkeakoulu, Diak Itä, Pieksämäki. Sosiaalialan koulutusohjelma, sosionomi(AMK)
Opinnäytetyön tavoite oli tehdä Pienryhmäkoti Huvikummulle työhyvinvointisuunnitelma. Pienryhmäkoti Huvikumpu on yksityinen hoitokoti, joka tarjoaa lyhyt- ja pitkäaikaista hoitoa kehitysvammaisille lapsille ja nuorille. Vakituisia työntekijöitä on 10 sekä kaksi yrittäjää. Työhyvinvointisuunnitelman avulla voidaan kyseisessä työyhteisössä ylläpitää ja edistää työhyvinvointia työntekijälähtöisesti.
Teoriaosuudessa käsitellään työhyvinvoinnin osatekijöitä, siihen vaikuttavia tahoja ja henkilökohtaista työhyvinvointia. Työhyvinvointisuunnitelman tekemisen teoreettinen pohja sekä työhyvinvointisuunnitelman osa-alueiden teoria käsitellään myös. Aikaisempia aiheeseen liittyviä tutkimuksia tarkastellaan.
Opinnäytetyön tarkoitus oli saada aikaan pitkäkestoinen kehittämishanke työhyvinvoinnin edistämiseksi Pienryhmäkoti Huvikummussa. Swot-analyysin, työntekijöille tehdyn kyselyn ja käytyjen keskustelujen pohjalta luotiin työhyvinvointisuunnitelma, jota on tarkoitus toteuttaa seuraavan kolmen vuoden aikana. Sitä voidaan muokata ja työstää tarpeen mukaan.
Työhyvinvointisuunnitelman teko koettiin työyhteisössä tarpeelliseksi ja hyödylliseksi. Huvikumpuun perustettu työhyvinvointiryhmä, esimiesten johdolla, on vastuussa suunnitelman toteuttamisesta jatkossa.
Työhyvinvointiin on tärkeää kiinnittää huomiota hyvissä ajoin ja koko työuran ajan, jotta ihmiset jaksaisivat ja viihtyisivät työssään mahdollisimman hyvin ja pitkään. Jokainen työntekijä voi omalta osaltaan vaikuttaa oman työyhteisönsä työilmapiiriin ja työhyvinvointiin.