Suomalaisen ja saksalaisen yrityskulttuurin kohtaaminen yhteisyrityksessä
Nordström, Laura (2010)
Nordström, Laura
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010091513049
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010091513049
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena oli tutkia suomalaisen ja saksalaisen yrityskulttuurin kohtaamista kahden yrityksen muodostamassa yhteisyrityksessä.Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, miten kulttuurien kohtaamiset ilmenevät suullisissa vuorovaikutustilanteissa. Lisäksi tutkittiin, miten kulttuurien kohtaamiset ilmenevät hierarkiaeroista ja johtamisesta. Suomalainen kemianyhtiö Kemira Pigments Oy ja saksalainen Sachtleben Chemie GmbH yhdistivät toimintansa syksyllä 2008 ja yhteisyritystä alettiin johtamaan Saksasta käsin. Yritys toimii kahdella paikkakunnalla, Suomen Porissa ja Saksan Duisburgissa. Tutkimuksen empiirinen osa toteutettiin siinä vaiheessa, kun yritys oli ehtinyt toimimaan reilut puoli vuotta. Aineisto muodostui haastateltavien henkilöiden kokemuksista ja mielipiteistä, jotka kerättiin käyttämällä tutkimusmenetelmänä teemahaastattelua. Haastattelut toteutettiin keväällä 2009. Haastateltaviksi valittiin viisi (5) suomalaista henkilöä, jotka olivat useimmin olleet tekemisissä Saksan tehtaan edustajien kanssa. Haastateltavat kokivat saksalaiset vuorovaikutustavoiltaan osittain samankaltaisina suomalaisten kanssa. Huomioita tehtiin saksalaisten tavasta keskeyttää suomalaisia herkemmin sekä tavasta puhutella. Lisäksi saksalaisten tapa pitää kokouksia koettiin suomalaista tapaa virallisempana. Hierarkiaerojen osalta kokemuksia nousi eniten esille organisaation toimintamallin muutoksesta johtuvista tekijöistä.