Personalbokslut för JotBar Solutions Oy
Juselius, Annina (2010)
Juselius, Annina
Arcada - Nylands svenska yrkeshögskola
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010060811713
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010060811713
Tiivistelmä
Syftet med detta examensarbete är att göra ett personalbokslut för företaget JotBar Solutions Oy. Genom mitt arbete får företaget ett redskap som ger dem en bild över vilka eventuella personalfrågor som behövs åtgärdas. Eftersom företaget inte hade en helhetssyn över personalen så önskade företaget att ett personalbokslut skulle göras. I undersökningen använde jag mig av fallstudie-metoden. I arbetet tar jag upp teori om personalbokslut, hur man gör ett personalbokslut och hur man använder ett personalbokslut. Personalbokslut är ett offentligt dokument som angår personalens tillstånd och utveckling, personalbokslutet tar upp personalkostnader och olika nyckeltal mm. Personalbokslut består oftast av affärsidé, vision, strategi och personalstrategi, personalresultaträkning, personalbalansräkning och personalberättelse. Personalbokslut kan användas som ett beslutsunderlag för strategiska beslut, för att lösa personalfrågor mm. Det som jag kom fram till med arbetet är att JotBar Solutions Oy har en icke existerande personalomsättning, vilket oftast tyder på att personalen trivs men kan ställa till problem i framtiden eftersom företget inte får in någon ny kunskap. Jag kom även fram till att JotBar Solutions Oy har en ganska hög medelålder och ett högt antal årsverken. Det negativa med en hög medelålder är att personalen snart börjar gå i pension och det negativa med ett högt antal årsverken är att eftersom personalen arbetat på samma företag länge så har de högst troligen inte en så bra bild över marknaden och hur andra företag fungerar. The purpose with this thesis is to do a personnel accounting to the company JotBar Solu-tions Oy. With my thesis the company gets an equipment, that gives a sight over possible personnel issues that needs to be dealt with. Because the company doesn´t have the big picture over the personnel, it was the company’s request to do a personnel accounting. A case- study research method was used for this thesis. In this thesis I bring up theory about personnel accounting, how to do a personnel accounting and how to use a personnel ac-counting. Personnel accounting is a public document that states the personnel condition and development, a personnel accounting also bring up personnel costs and various key-ratios etc. A personnel accounting usually consists of a business concept, a vision, a strat-egy and a personnel strategy, a personnel income statement, a personnel balance and a personnel story. Personnel accounting can be used as a decision base for strategic deci-sions, and to deal with personnel issues etc. The result I come up with by doing this thesis was that JotBar Solutions Oy has a non-existing personnel revenue, which usually indi-cates that the personnel likes working at the company, but it can cause problems in the future as the company doesn´t get any new knowledge. I also came up with that JotBar Solutions Oy has a quite high middle-age and its personnel have been working for the same company for many-many years. The negative with a high middle-age is that the per-sonnel will soon go on retirement and the negative with the personnel working for the same company for many years is that the personnel probably doesn´t have a very good sight over the marketplace and how other companies function.