Sosiaalinen yritystoiminta - kenet yritys työllistää?
Hakula, Saila (2010)
Hakula, Saila
Saimaan ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010052610629
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010052610629
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitä valitut paikalliset yrittäjät tietävät sosiaalisesta yritystoiminnasta, miten he siihen suhtautuvat ja millaisiin tehtäviin he voisivat vajaakuntoisia ja pitkäaikaistyöttömiä palkata. Tutkimuksella saatua tietoa hyödynnetään Etelä-Suomen palveluinnovaatiot -osahankkeen toiminnassa. Kolmas sektori (yhdistykset, säätiöt, osuuskunnat ja työpajat) jätettiin tutkimuksesta pois ja keskityttiin potentiaalisiin työllistäviin yrityksiin. Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin teemahaastattelun ja puolistrukturoidun kyselyn avulla. Teemahaastatteluun valittiin kaksikymmentä lappeenrantalaista kahvilaa, ja puolistrukturoitu kysely lähetettiin sähköpostitse valituille lappeenrantalaisille siivous-, pitopalvelu- ja isännöintiyrityksille. Siivousyrityksiin sisältyvät myös kotipalveluyritykset, joilla pääpalveluna on siivous.
Sosiaalinen yritys on lisäarvo, jonka saa kaupparekisteriin merkitty yritys tai yhdistys, joiden tarkoituksena on luoda työpaikkoja erityisesti vajaakuntoisille ja pitkäaikaistyöttömille. Statuksen saadakseen täytyy olla rekisteröitynyt Työ- ja elinkeinoministeriön rekisteriin. Sosiaalinen yritys voi toimia millä toimialalla tahansa.
Sosiaalisen yrityksen työntekijöistä vähintään 30 % täytyy olla vajaakuntoisia tai vajaakuntoisia ja pitkäaikaistyöttömiä, ja työntekijöille maksetaan työehtosopimusten mukaista palkkaa.
Teoriaosuudessa esitellään keskeiset käsitteet, kvalitatiivisen tutkimuksen piirteitä ja tutkimusmenetelmät, sosiaalinen yritys ja sellaiseksi rekisteröityminen ja
siihen liittyvä lainsäädäntö. Myös yritystoimintaa, yrityksen mainetta ja vastuuta sekä yritysten/työnantajien mielikuvia ja käsityksiä työllistämisestä tuodaan esille. Empiriaosuudessa esitetään teemahaastattelun ja puolistrukturoidun kyselyn tulokset, syvennytään tutkimukseen osallistuneiden yritysten vastausanalyysiin sekä tutkimuksen reliaabeliuteen ja validiuteen.
Teemahaastattelussa lisättiin tietoa sosiaalisesta yritystoiminnasta keskusteluin. Tutkimustulokset osoittivat, että sosiaalinen yritys on käsitteenä melko tuntematon ja käsitykset siitä virheellisiä. Tutkimuksen avulla saatiin selville myös, että yritykset olisivat valmiit palkkaamaan vajaakuntoisen tai pitkäaikaistyöttömän, mutta palkkaus riippuu tilanteesta ja työntekijän työkunnosta. Myös yrityksen
toimiala, talous ja työllistämiskokemukset vaikuttavat palkkaamiseen. Tutkimukseen osallistuneiden yritysten tarjoamat tehtävät ovat avustavia tehtäviä, jotka tukevat perustehtävää. Tulosten mukaan yrittäjät kaipaavat eniten TE-toimistolta tiedottamista ja esitteitä erilaisista tuista.
Sosiaalinen yritys on lisäarvo, jonka saa kaupparekisteriin merkitty yritys tai yhdistys, joiden tarkoituksena on luoda työpaikkoja erityisesti vajaakuntoisille ja pitkäaikaistyöttömille. Statuksen saadakseen täytyy olla rekisteröitynyt Työ- ja elinkeinoministeriön rekisteriin. Sosiaalinen yritys voi toimia millä toimialalla tahansa.
Sosiaalisen yrityksen työntekijöistä vähintään 30 % täytyy olla vajaakuntoisia tai vajaakuntoisia ja pitkäaikaistyöttömiä, ja työntekijöille maksetaan työehtosopimusten mukaista palkkaa.
Teoriaosuudessa esitellään keskeiset käsitteet, kvalitatiivisen tutkimuksen piirteitä ja tutkimusmenetelmät, sosiaalinen yritys ja sellaiseksi rekisteröityminen ja
siihen liittyvä lainsäädäntö. Myös yritystoimintaa, yrityksen mainetta ja vastuuta sekä yritysten/työnantajien mielikuvia ja käsityksiä työllistämisestä tuodaan esille. Empiriaosuudessa esitetään teemahaastattelun ja puolistrukturoidun kyselyn tulokset, syvennytään tutkimukseen osallistuneiden yritysten vastausanalyysiin sekä tutkimuksen reliaabeliuteen ja validiuteen.
Teemahaastattelussa lisättiin tietoa sosiaalisesta yritystoiminnasta keskusteluin. Tutkimustulokset osoittivat, että sosiaalinen yritys on käsitteenä melko tuntematon ja käsitykset siitä virheellisiä. Tutkimuksen avulla saatiin selville myös, että yritykset olisivat valmiit palkkaamaan vajaakuntoisen tai pitkäaikaistyöttömän, mutta palkkaus riippuu tilanteesta ja työntekijän työkunnosta. Myös yrityksen
toimiala, talous ja työllistämiskokemukset vaikuttavat palkkaamiseen. Tutkimukseen osallistuneiden yritysten tarjoamat tehtävät ovat avustavia tehtäviä, jotka tukevat perustehtävää. Tulosten mukaan yrittäjät kaipaavat eniten TE-toimistolta tiedottamista ja esitteitä erilaisista tuista.