Kehityshankkeena tasa-arvo : Sukupuolinäkökulman huomioon ottaminen teknologiaosaamisen johtamisessa Yritys Oyj:ssä
Syrjäläinen, Suvi (2010)
Syrjäläinen, Suvi
Tampereen ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010052510478
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010052510478
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö tehtiin suurelle kansainväliselle teknologiayritykselle, josta käytän tässä opinnäytetyössä työssä nimeä Yritys Oyj.
Opinnäytetyön johtoajatuksena oli tehdä suomalainen sukupuolijärjestelmä, -stereotypiat sekä sukupuolten välinen tasa-arvo näkyväksi ja osoittaa, kuinka näitä parantamalla voidaan lisätä Yritys Oyj:n tuottavuutta ja sitä kautta menestystä.
Työn sukupuolta ja sukupuolieroja käsittelevässä teoriaosuudessa selvitettiin sukupuolistereotypioiden olemassaoloa sekä todellisten naisten ja miesten biologis- sekä kulttuuriperäisiä erovaisuuksia ja samanlaisuuksia. Osuuden pääajatuksena esitetään, kuinka stereotypiat siitä, mikä on sopivaa miehille ja mikä naisille, estävät yrityksiä näkemästä ja ottamasta käyttöön henkilöstön yksilöllisiä kykyjä.
Tasa-arvojohtamista käsittelevässä teoriaosuudessa käytiin läpi älykkään, luovan ja innovatiivisen organisaation käsitteitä sekä osoitettiin, millä tavoin sukupuolistereotypiset toimintatavat heikentävät henkilöstön sekä organisaation oppimista, luovuutta, innovatiivisuutta ja tätä kautta yrityksen tuottavuutta.
Yritys Oyj:n sukupuolten välistä tasa-arvoa parantavaksi hankkeeksi muotoutui nykyisen tasa-arvolain vaatiman tasa-arvosuunnitelman muuttaminen kattavammaksi tasa-arvoprosessiksi. Tämä opinnäytetyö sisältää prosessiin kuuluvan laajamittaiseen Yritys Oyj:n tasa-arvotilanteen selvityksen sekä tasa-arvoa parantavien kehityshankkeiden valinnan selvitystyön pohjalta.
Opinnäytetyön johtoajatuksena oli tehdä suomalainen sukupuolijärjestelmä, -stereotypiat sekä sukupuolten välinen tasa-arvo näkyväksi ja osoittaa, kuinka näitä parantamalla voidaan lisätä Yritys Oyj:n tuottavuutta ja sitä kautta menestystä.
Työn sukupuolta ja sukupuolieroja käsittelevässä teoriaosuudessa selvitettiin sukupuolistereotypioiden olemassaoloa sekä todellisten naisten ja miesten biologis- sekä kulttuuriperäisiä erovaisuuksia ja samanlaisuuksia. Osuuden pääajatuksena esitetään, kuinka stereotypiat siitä, mikä on sopivaa miehille ja mikä naisille, estävät yrityksiä näkemästä ja ottamasta käyttöön henkilöstön yksilöllisiä kykyjä.
Tasa-arvojohtamista käsittelevässä teoriaosuudessa käytiin läpi älykkään, luovan ja innovatiivisen organisaation käsitteitä sekä osoitettiin, millä tavoin sukupuolistereotypiset toimintatavat heikentävät henkilöstön sekä organisaation oppimista, luovuutta, innovatiivisuutta ja tätä kautta yrityksen tuottavuutta.
Yritys Oyj:n sukupuolten välistä tasa-arvoa parantavaksi hankkeeksi muotoutui nykyisen tasa-arvolain vaatiman tasa-arvosuunnitelman muuttaminen kattavammaksi tasa-arvoprosessiksi. Tämä opinnäytetyö sisältää prosessiin kuuluvan laajamittaiseen Yritys Oyj:n tasa-arvotilanteen selvityksen sekä tasa-arvoa parantavien kehityshankkeiden valinnan selvitystyön pohjalta.