Työhyvinvointi Peijaksen päivystysosastolla
Björkman, Mia (2009)
Björkman, Mia
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005179594
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201005179594
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena on Peijaksen sairaalan päivystysosaston työhyvinvoinnin kehittäminen. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata työntekijöiden kokemuksia psyykkisestä, fyysisestä ja sosiaalisesta työhyvinvoinnistaan ja sen kehittämistarpeista.
Opinnäytetyö tehtiin Peijaksen sairaalan päivystysosastolla. Kohderyhmänä oli kymmenen vakituisessa työsuhteessa olevaa sairaanhoitajaa (N=10). Työvuorolistasta valittiin joka toinen vakituisessa työsuhteessa oleva sairaanhoitaja, ensimmäinen tiedonantaja arvottiin. Esseekirjoitelmissa pyydettiin vastausta kahteen kysymykseen, kuvaile osastollasi ilmeneviä psyykkisiä, fyysisiä ja sosiaalisia kuormitustekijöitä ja miten mielestäsi työhyvinvointia voisi osastollasi parantaa? Vastauksia saatiin yhdeksältä sairaanhoitajalta ja tekstiä kirjoitelmissa oli keskimäärin kolme sivua. Analyysimenetelmänä oli induktiivinen ja deduktiivinen sisällönanalyysi.
Tutkimustulosten mukaan suurimmat kuormitustekijät olivat riittämättömyyden kokeminen, kokeneiden hoitajien väsyminen, epäkäytännölliset tilat, henkilökuntapula, kiire, potilaiden raskashoitoisuus, johdon toiminta/asenne ja lääkäreiden toiminnassa koettu heikkous.
Päivystysosaston työhyvinvointia voisi sairaanhoitajien vastauksien perusteella parantaa yhteisöllisyyden kehittämisellä/parantamisella, avoimen keskustelun lisäämisellä, henkilökunnan kuuntelemisen lisäämisellä, koulutuksien lisäämisellä, rauhattomuuden vähentämisellä ja henkilökuntamäärän priorisoinnilla.
Työhyvinvoinnilla on tärkeä merkitys työhön sitoutumisen kannalta. Jatkotutkimusaihe voisi olla tutkimus tai opinnäytetyö, jolla haettaisiin esille positiivisia voimanvaroja päivystysosastolla.
Opinnäytetyö tehtiin Peijaksen sairaalan päivystysosastolla. Kohderyhmänä oli kymmenen vakituisessa työsuhteessa olevaa sairaanhoitajaa (N=10). Työvuorolistasta valittiin joka toinen vakituisessa työsuhteessa oleva sairaanhoitaja, ensimmäinen tiedonantaja arvottiin. Esseekirjoitelmissa pyydettiin vastausta kahteen kysymykseen, kuvaile osastollasi ilmeneviä psyykkisiä, fyysisiä ja sosiaalisia kuormitustekijöitä ja miten mielestäsi työhyvinvointia voisi osastollasi parantaa? Vastauksia saatiin yhdeksältä sairaanhoitajalta ja tekstiä kirjoitelmissa oli keskimäärin kolme sivua. Analyysimenetelmänä oli induktiivinen ja deduktiivinen sisällönanalyysi.
Tutkimustulosten mukaan suurimmat kuormitustekijät olivat riittämättömyyden kokeminen, kokeneiden hoitajien väsyminen, epäkäytännölliset tilat, henkilökuntapula, kiire, potilaiden raskashoitoisuus, johdon toiminta/asenne ja lääkäreiden toiminnassa koettu heikkous.
Päivystysosaston työhyvinvointia voisi sairaanhoitajien vastauksien perusteella parantaa yhteisöllisyyden kehittämisellä/parantamisella, avoimen keskustelun lisäämisellä, henkilökunnan kuuntelemisen lisäämisellä, koulutuksien lisäämisellä, rauhattomuuden vähentämisellä ja henkilökuntamäärän priorisoinnilla.
Työhyvinvoinnilla on tärkeä merkitys työhön sitoutumisen kannalta. Jatkotutkimusaihe voisi olla tutkimus tai opinnäytetyö, jolla haettaisiin esille positiivisia voimanvaroja päivystysosastolla.